Μήνας: Νοέμβριος 2018

Τι προτείνει το ΜΕΤΑ Υγειονομικών για τα ωράρια εργασίας στην υγεία

Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών — Ενωτική Αγωνιστική Συνεργασία πήρε την πρωτοβουλία να καταθέσει στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ και κατόπιν να δημοσιοποιήσει σχέδιο – πρόταση προκειμένου η Ομοσπονδία να διεκδικήσει Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και να την υπογράψει με το Υπ. Υγείας .

Ειδικότερα για το ωράρια εργασίας το σχέδιο ειδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας προτείνει:

Ωράρια

Το ωράριο των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία, τις μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, το ΕΚΑΒ και της μονάδες πρόνοιας καθορίζεται στις 7,5 ώρες την ημέρα και σε 37,5 ώρες την εβδομάδα.

Ειδικότερα

– Στους εργαζόμενους στις Νοσηλευτικές υπηρεσίες  (Νοσηλευτές, Β. Νοσηλευτών, Βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, Μαίες, Νοσοκόμους, Επισκέπτες υγείας, κλιβανιστές, προσωπικό αποστείρωσης), στο προσωπικό των εργαστηρίων και της ιατρικής υπηρεσίας (τεχνολόγους ιατρικών εργαστηρίων, παρασκευαστές, Χημικούς, Βιοχημικούς, βιολόγους, Φυσικοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Λογοθεραπευτές, Ψυχολόγοι, Διαιτολόγοι) στους εργαζόμενους στα τμήματα πληροφορικής, στο προσωπικό της τεχνικής υπηρεσίας (τεχνικοί και μηχανικοί τεχνολογικού κλάδου  που απασχολούνται σε τμήματα βιοϊατρικής τεχνολογίας, μηχανοστάσια, ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις, θερμαστές, υδραυλικοί) και  στο προσωπικό καθαριότητας και εστίασης το ωράριο καθορίζεται σε 7 ώρες την ημέρα και στις 35 ώρες την εβδομάδα.

– Το ωράριο του προσωπικού που εργάζονται ως πληρώματα ασθενοφόρων (διασώστες και οδηγοί) στο ΕΚΑΒ καθορίζεται σε 7 ώρες την ημέρα και στις 35 ώρες την εβδομάδα.

– Στους εργαζόμενους στα ακτινολογικά και απεικονιστικά εργαστήρια (τεχνολόγους ραδιολογίας-ακτινολογίας, χειριστές εμφανιστές, ακτινοφυσικούς καθώς και στο προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας που εργάζεται με πλήρες ωράριο στα τμήματα αυτά) το ωράριο καθορίζεται σε 6,5 ώρες ημερησίως και σε 32,5 ώρες την εβδομάδα.

– Σε εργαζόμενους που το 50% της εργασίας τους έχει να κάνει με εργασία σε Η/Υ ή σε οθόνες καταγραφής χορηγείται υποχρεωτικό διάλειμμα 15 λεπτών κάθε 2 ώρες.

Δείτε την συνολική πρόταση του ΜΕΤΑ Υγειονομικών για την Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΕΔΩ.

Advertisements

«Υπουργέ, πες μας ποιος να βγάζει τα καρδιογραφήματα»!

Του Γιώργου Μανουσάκη, νοσηλευτή,
μέλους της Γραμματείας του ΜΕΤΑ Υγειονομικών
Πηγή: ygeionomikoi.gr

Το ΔΣ της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδας, του θεσμοθετημένου επιστημονικού οργάνου των νοσηλευτών/τριων στην Ελλάδα, απέστειλε πρόσφατα επιστολή στο Διοικητή κάποιου δημόσιου Νοσοκομείου, με την οποία τον ενημερώνει ότι η λήψη ηλεκτροκαρδιογραφηματος δεν αποτελεί νοσηλευτική αρμοδιότητα, αλλά ιατρική πράξη.

Δείτε παρακάτω τη σχετική επιστολή:

Το ΔΣ της ΕΝΕ έχει σαφώς δίκιο, αφού σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο η λήψη ηλεκτροκαρδιογραφήματος δεν είναι νομοθετικά κατοχυρωμένη νοσηλευτική πράξη, παρά το ότι διδάσκεται στις σχολές νοσηλευτικής.

Αυτό οφείλεται στο ότι το ΠΔ 351 του 1989 είναι εντελώς ασαφές και ελλιπές για τα επαγγελματικά δικαιώματα των νοσηλευτών, ενώ αντίστοιχη ασάφεια υπάρχει και για την κατηγορία ΔΕ (βοηθοί νοσηλευτών), όπου  τα επαγγελματικά καθήκοντα (ΠΔ 210/24-7-2001) είναι εξίσου ασαφή και περιλαμβάνουν την παγκόσμια πρωτοτυπία ότι από τους βοηθούς νοσηλευτές ασκούνται όλες οι νοσηλευτικές πράξεις που ανατίθενται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής!

Μερική διευθέτηση αυτού του χάους επιχειρήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ. B 68/2015) του τότε Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη για τον καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων. Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση περιελάμβανε με σαφήνεια πολλές νοσηλευτικές πράξεις (φλεβοκέντηση, αιμοληψία, λήψη ΗΚΓ, τοποθέτηση ουροκαθετήρα κα), δεν προηγήθηκε όμως διαβούλευση και διάλογος με τους επιστημονικούς φορείς, με αποτέλεσμα η Υπουργική Απόφαση να δεχθεί δριμεία επίθεση από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο με το πρόσχημα ότι επιτρέπει τη συνταγογράφηση αναλγητικών στους νοσηλευτές. Δυστυχώς η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας υποχώρησε στις πιέσεις του ιατρικού κόσμου λίγο πριν τις εκλογές του 2015 και αντί να ακυρώσει μόνο τις διατάξεις για τις οποίες διαμαρτυρόταν ο ΠΙΣ, ακύρωσε όλη την Υπουργική Απόφαση (219/2015 – ΦΕΚ 137/Β/22-1-2015).

Αποτέλεσμα ήταν να επανέλθουμε στο ίδιο ασαφές και επικίνδυνο για νοσηλευτές και ασθενείς θεσμικό πλαίσιο.

Από τότε έχουν περάσει περισσότερα από τρία χρόνια, έχει αλλάξει η κυβέρνηση, άλλα δυστυχώς δεν έχουν γίνει συγκεκριμένες κινήσεις που να οδηγούν στην έκδοση νέας Υπουργικής Απόφασης που να καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των νοσηλευτών – τριων. Έτσι συντηρείται η ίδια ερμαφρόδιτη κατάσταση, με τις αντιπαραθέσεις σχετικά με το ποιες είναι οι αρμοδιότητες των νοσηλευτών και ποιες όχι, και με δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές να εκτελούν πράξεις σε ασθενείς για τις οποίες σύμφωνα με το επιστημονικό τους όργανο, την ΕΝΕ, δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι να τις εκτελούν.

Αντί λοιπόν αυτή τη στιγμή η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να ασχολείται με θέματα ήσσονος σημασίας, καλό θα ήταν να προχωρήσει με διάλογο στην έκδοση ενός συγκεκριμένου θεσμικού νομικού πλαισίου καθηκόντων και αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων όλων των κατηγοριών, παράλληλα βέβαια με την απαίτηση για προσλήψεις μόνιμου νοσηλευτικού προσωπικού και για σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών – τριων.

Μέχρι να γίνει αυτό, η ΕΝΕ δικαιολογείται απόλυτα να ισχυρίζεται επίσημα ότι η λήψη ΗΚΓ δεν είναι νοσηλευτική αρμοδιότητα, κι΄εμείς οι νοσηλευτές/τριες δικαιολογούμαστε απόλυτα να φωνάζουμε: «Υπουργέ, πες μας ποιος να βγάζει τα καρδιογραφήματα»!

Μπορείτε να διαβάσετε σχετικό άρθρο με τίτλο «Είναι αρμοδιότητες των νοσηλευτών η φλεβοκέντηση και η αιμοληψία;» πατώντας ΕΔΩ

«Αν υπάρχει στη Σουαζιλάνδη Νοσοκομείο που να λειτουργεί χωρίς χειρουργό, να μας το πουν για να ξέρουμε πού ανήκουμε»

Κραυγή απόγνωσης από τον πρόεδρο του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου Κ. Νικολαράκη για τις εφημερίες χωρίς γενικό χειρουργό του Νοσοκομείου Αγ. Νικολάου.

Με τη φράση «αν υπάρχει στη Σουαζιλάνδη Νοσοκομείο που να λειτουργεί χωρίς χειρουργό, να μας το πουν για να ξέρουμε πού ανήκουμε» ο πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου Κ. Νικολαράκης εκφράζει σε δημοσίευμα της τοπικής εφημερίδας «ΑΝΑΤΟΛΗ»  την απόγνωση για το γεγονός ότι το μήνα Νοέμβριο το Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου Κρήτης εφημερεύει έξι ημέρες χωρίς γενικό χειρουργό.

Σημειώνουμε ότι στο συγκεκριμένο Νοσοκομείο δεν λειτουργεί ούτε τμήμα ΤΕΠ , ούτε ΚΥ, με αποτέλεσμα τα χειρουργικά περιστατικά όταν δεν εφημερεύει γεν. χειρουργός να τα εξετάζουν αρχικά ιατροί άλλων ειδικοτήτων του χειρουργικού τομέα και αν κρίνεται απαραίτητο να παραπέμπονται για χειρουργική εξέταση σε άλλο Νοσοκομείο στο Ηράκλειο (απόσταση 60 χλμ) ή στην Ιεράπετρα (απόσταση 35 χλμ).

Για το θέμα έχει εκδώσει ανακοινώσεις και ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου (δείτε ΕΔΩ)

Δείτε παρακάτω το σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας ΑΝΑΤΟΛΗ για το θέμα:

«Η απουσία χειρουργού στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προκαλεί την οξεία αντίδραση του ιατρικού και του νοσηλευτικού κόσμου, διότι σηματοδοτεί για άλλη μια φορά την απουσία οργανωμένης μέριμνας της διοίκησης της υγείας, σε τοπικό, περιφερειακό κι εθνικό επίπεδο. Παραπέμπει δε σ’ εκείνη την περιβόητη περίοδο όπου αναμενόταν η μετάθεση του παιδιάτρου από την Ικαρία στο ΓΝΑΝ και στην παιδιατρική που έκλεινε κάθε εβδομάδα σχεδόν. Μια διαδικασία που κράτησε πολλούς μήνες, οδηγώντας σε τραγελαφικές, εξαγγελίες, υποσχέσεις και δεσμεύσεις και σε ομηρεία και τεράστια ταλαιπωρία την κοινωνία.

Ο μήνας που φεύγει στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου κύλησε για έξι μέρες χωρίς εφημερία χειρουργού. Όμως «ελάχιστα έχουν ενοχληθεί οι αρμόδιοι φορείς της υγείας», όπως παραπονιούνται οι άνθρωποι της υγείας. Ακόμα κι όταν συνέβη εκείνη η συμπλοκή στο Οροπέδιο Καθαρού, που οδήγησε στα Νοσοκομεία του Ηρακλείου τους τραυματίες, κανείς δεν ασχολήθηκε παραπάνω με το θέμα. Ακολούθησε την καθιερωμένη ρουτίνα. Ένας τραυματίας, πήγε στο Ηράκλειο, εξετάστηκε στο κρανίο, δεν είχε υποστεί ανησυχητικό τραύμα και επέστρεψε στο νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Όταν όμως είπε πως άρχισε να ζαλίζεται, τότε κάποιος έπρεπε να τον δει. Τον στείλανε λοιπόν στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας, για να συμπληρωθεί ταξιδιωτική του εμπειρία.

Παράλληλα, ορισμένοι άνδρες τις τελευταίες μέρες, άρχισαν να φτιάχνουν ανέκδοτα με το Νοσοκομείο και δικαιολογημένα. Διότι όταν σου λένε πως θα καλέσουν το γυναικολόγο για να δει ένα μικρό τραύμα που έχεις, δεν μπορεί παρά να σκεφτείς πως πρόκειται για ένα ιδιότυπο χιούμορ που καθιερώθηκε στα Νοσοκομεία. Όμως είναι πραγματικότητα. Διότι αν δεν υπάρχει χειρουργός να εφημερεύει, τότε θα σε δει κάποιος άλλος του χειρουργικού τομέα, κι αν ο γυναικολόγος δεν έχει καμιά γέννα, τότε μπορεί και να εξετάζει περιστατικά χειρουργικού χαρακτήρα στα εξωτερικά ιατρεία. Γιατί όχι; Μήπως στο κατ’ όνομα «Νοσοκομείο» Αγίου Νικολάου δεν μπορεί να συμβαίνει αυτό; Ασφαλώς και μπορεί διότι πρόκειται επί της ουσίας για Κέντρο Υγείας κι όχι για κεντρικό Νοσοκομείο, όπως βαρύγδουπα είχε ονομαστεί.

Αυτό τουλάχιστον υποστηρίζει και ο Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Λασιθίου και νοσοκομειακός γιατρός Κώστας Νικολαράκης. «Καλό θα ήταν να μας δείξουν που υπάρχει Νοσοκομείο στην Ευρώπη ή σε επίπεδο της παγκόσμιας κοινότητας που να λειτουργεί χωρίς χειρουργό. Αν υπάρχει στη Σουαζιλάνδη να μας το πουν για να ξέρουμε που ανήκουμε. Όμως στο γνωστό πολιτισμένο κόσμο δεν υπάρχει τέτοιο μοντέλο νοσοκομείου». Παράλληλα, επισημαίνοντας με έμμεσο τρόπο τις ευθύνες της Διοίκησης, ο κ. Νικολαράκης αναρωτιέται: «πως μπορούν να κοιμούνται ήσυχοι, τόσο η Διοικήτρια της 7ης ΥΠΕ, όσο και η Διοικήτρια του Νοσοκομείου χωρίς να υπάρχει η βασικότερη ειδικότητα για μια έκτακτη ανάγκη;». Ο Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου υπογραμμίζει πως οι δικαιολογίες για διαδικαστικά ζητήματα και καθυστερήσεις δεν λύνουν το πρόβλημα, το οποίο θα μπορούσε να λυθεί με μετακίνηση γιατρού από τα νοσοκομεία του Ηρακλείου.

Την ίδια στιγμή η δυσαρέσκεια εντείνεται από το γεγονός ότι δεν υπάρχουν νέες προσλήψεις νοσηλευτών σε μια στιγμή που θα υπάρξουν οι τελευταίες προσλήψεις επιστημονικού προσωπικού μέσω ΟΑΕΔ. 
Τέσσερις κοινωνικοί λειτουργοί, ένας εργοθεραπευτής κι ένας ψυχολόγος θα προσληφθούν στο Νοσοκομείο Λασιθίου από τους εγγεγραμμένους στο μητρώο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού, πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων, ηλικίας 22-29 ετών, που εκδηλώνουν αυτές τις μέρες ενδιαφέρον για τις 5.500 θέσεις πλήρους απασχόλησης και για χρονικό διάστημα 12 μηνών, που εντάσσονται στο Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου σε Υπουργεία και εποπτευόμενους δημόσιους φορείς.
Το αξιοσημείωτο είναι πως η μία θέση κοινωνικού λειτουργού αφορά το ψυχιατρικό τμήμα του Αγίου Νικολάου μία δεύτερη το Νοσοκομείο ημέρας Σητείας, τρείς για τον ξενώνα «Αγάπη» και μία για το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου. Ωστόσο, το πιο δραματικό που συγκροτεί την αντίληψη της πλήρους απαξίωσης του ιδρύματος είναι το γεγονός πως παρά τη γνωστή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού η οποία έχει επανειλημμένως επικαιροποιηθεί στις συναντήσεις με τους πολιτικούς παράγοντες του υπουργείου όσο και με την Διοίκηση της 7ης ΥΠΕ, δεν προκύπτει καμία ουσιαστική μέριμνα. «Δεν ξέρουμε πως ακριβώς επιλέχθηκαν οι θέσεις που προκηρύσσονται, όμως με μεγάλη απογοήτευση είδαμε ότι δεν υπάρχει ούτε μία θέση νοσηλευτικής για το ΓΝΑΝ, ούτε για τον ξενώνα «Αγάπη», ούτε για το Κέντρο Ψυχικής Υγείας, ενώ κατά την πρόσφατη επίσκεψη μας στη ΔΥΠΕ έγινε σαφές προς τη διοίκηση της ΥΠΕ ότι υπάρχει υποστελέχωση και μεγάλο πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού τόσο στον ξενώνα Αγάπη, όσο στο ΚΨΥ, όσο και στο Νοσοκομείο Αγ. Νικολάου. Την ίδια στιγμή προκηρύσσονται 10 θέσεις νοσηλευτικής για το ΚΕΦΙΑΠ Ρεθύμνου που λειτουργεί μόνο σε πρωινό ωράριο», σχολιάζουν οι εργαζόμενοι του ΓΝΑΝ, υποδηλώνοντας σαφώς πως δεν υπήρξε η απαιτούμενη μέριμνα παρά το γνωστό πρόβλημα. 
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ»

Οι μαθητές να απομονώσουν τις νεοφασιστικές και ακροδεξιές παρεμβάσεις στα σχολεία

Καταγγέλλουμε την Χρυσή Αυγή και άλλες δυνάμεις τις ακροδεξιάς, οι οποίες σ’ αυτή τη συγκυρία προσπαθούν να αξιοποιήσουν με τον πιο δημαγωγικό τρόπο τον αυθορμητισμό των μαθητών, την φτωχοποίηση των γονιών τους από τις κυβερνητικές μνημονιακές πολιτικές και την ευρεία δυσαρέσκεια απέναντι σε μία Νατοϊκή Συμφωνία, όπως αυτή των Πρεσπών, προκειμένου να προωθήσουν στα σχολεία εθνικιστικού και μισαλλόδοξου περιεχομένου καταλήψεις, οι οποίες δεν έχουν καμία σχέση με την ανάγκη προάσπισης της δημοκρατίας και της εθνικής ανεξαρτησίας, ούτε με τα πραγματικά οξύτατα προβλήματα της μαθητικής νεολαίας και της εκπαίδευσης. Αντίθετα, επιδιώκουν να ενισχύσουν νεοφασιστικούς προσανατολισμούς και την καταρράκωση δημοκρατικών αρχών και πολιτιστικών αξιών, απαραίτητων σήμερα για τη νέα γενιά, προκειμένου να διαμορφώσει ένα αγωνιστικό, δημοκρατικό, προοδευτικό προσανατολισμό.

Στιγματίζουμε ιδιαίτερα τις τραμπούκικες επιθέσεις και προσωπικές απειλές κατά εκπαιδευτικών και γονέων, που αντιστέκονται στη διείσδυση των φασιστικών οργανώσεων στα σχολεία.

Η ΛΑΕ καλεί τους μαθητές, τα εκπαιδευτικά σωματεία και τους συλλόγους γονέων να απομονώσουν τις νεοφασιστικές και ακροδεξιές παρεμβάσεις στα σχολεία. Να αναδείξουν τα πραγματικά τους προβλήματα και τις διεκδικήσεις τους για την οικονομική στήριξη και αναβάθμιση της δημόσιας εκπαίδευσης και με σύγχρονο, μαζικό και αγωνιστικό τρόπο τα μεγάλα αιτήματα της δημοκρατίας, της κατάργησης κάθε μορφής κηδεμονίας της χώρας, που σήμερα είναι πιο επίκαιρα από ποτέ και συνδέονται άρρηκτα με μία προοδευτική ανατροπή στη χώρα.

Τέλος, καλούμε τις αριστερές, δημοκρατικές, προοδευτικές, αντιμνημονιακές δυνάμεις και τα εργατικά σωματεία να συντονίσουν την δράση τους, ώστε με άμεσες κοινές αγωνιστικές πρωτοβουλίες, να ακυρώσουν αυτό το σχεδιασμό της Χρυσής Αυγής και άλλων δυνάμεων της ακροδεξιάς.

Συνάντηση ΠΟΕΔΗΝ – Τσακαλώτου: Καμιά «ταξική μεροληψία» για τους υγειονομικούς!

Πηγή: ygeionomikoi;gr

Στη σημερινή συνάντηση (26-11-2018) με την ΠΟΕΔΗΝ, ο κος Τσακαλώτος επιχείρησε να καθησυχάσει τους Υγειονομικούς λέγοντας ότι δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα από μα περικοπή στο ανθυγιεινό επίδομα., Ταυτόχρονα όμως δεν επιχείρησε να διαψεύσει και τις πληροφορίες που θέλουν κατηγοριοποίηση και ενδεχόμενη μείωση του ύψους του επιδόματος σε κλάδους, χώρους ή ειδικότητες.

Όσο αφορά την ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ, απαντώντας στην ερώτηση του εκπροσώπου του ΜΕΤΑ Υγειονομικών αν δεσμεύεται ότι οι Υγειονομικοί θα ενταχθούν στα ΒΑΕ, απάντησε:  «ΟΧΙ δεν δεσμεύομαι».

Αιτήματα αιχμής της συνάντησης ήταν η ένταξη των Υγειονομικών στα ΒΑΕ, το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, η υποχρηματοδότηση των δομών Υγείας, η υποστελέχωση, η αναπλήρωση των μισθολογικών απωλειών (13ος και 14ος μισθός) κ.τ.λ.

Από τη συνάντηση δεν προέκυψε – όπως άλλωστε ήταν αναμενόμενο – τίποτα καινούργιο. Η βασική τοποθέτηση του Υπουργού ήταν:  «Είμαστε μια χώρα που σε περίοδο ειρήνης έχουμε χάσει το 25% του ΑΕΠ, έχουμε αναλάβει δεσμεύσεις και ο προϋπολογισμός κινείται μέσα σε ορισμένα πλαίσια και δυνατότητες.»

«Η Υγεία έχει πάρει τη μερίδα του λέοντος, όσο αφορά τις προσλήψεις» είπε ο κος Τσακαλώτος. Αυτή η επισήμανσή του απαντάει και στο τι μέλλει γενέσθαι στο χώρο της Υγείας όσο αφορά τη στελέχωση με μόνιμο προσωπικό, αφού ο κ. Τσακαλώτος θεωρεί ότι ακόμα και οι ελάχιστες προσλήψεις το επόμενο χρονικό διάστημα θα πρέπει να οδηγηθούν σε άλλους τομείς.

Όσον αφορά τις μισθολογικές απώλειες και την αναπλήρωσή τους με επαναφορά δώρων και περικοπών, δεν υπάρχει καμία δυνατότητα να δοθούν στα πλαίσια της πολιτικής της Κυβέρνησης.

Ο κος Τσακαλώτος επανέλαβε  το αφήγημα που ακούμε κάθε φορά στις συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. «παραλάβαμε ένα ΕΣΥ υπό κατάρρευση και καταφέραμε να το σταθεροποιήσουμε και να έχουμε σημάδια βελτίωσης. Στόχος μας είναι τα επόμενα τέσσερα χρόνια να αυξηθούν οι δαπάνες υγείας στο μέσο Ευρωπαϊκό όρο».

Μας είπε μάλιστα ότι είμαστε τυχεροί που έχουμε υπουργό Υγείας τον Ξανθό γιατί έχει κάνει έργο προς τη σωστή κατεύθυνση (!)

«Δεν μπορώ να πω τίποτα παραπάνω από τη βασική γραμμή της Κυβέρνησης» ήταν  η μόνιμη αναφορά του.

Φαίνεται ότι η «ταξική μεροληψία» που διαλαλεί όπου βρεθεί και όπου σταθεί ο κ. Τσακαλώτος δεν αφορά τους εργαζόμενους αλλά νέα προνόμια για το κεφάλαιο. Γι’ αυτό άλλωστε και στο νέο προϋπολογισμό του 2019 φρόντισε να δώσει και νέες φοροαπαλλαγές στις επιχειρήσεις μειώνοντας τους φορολογικούς τους συντελεστές.

Είναι προφανές ότι η σημερινή συνάντηση απέβη άκαρπη και το λόγο πλέον τον έχουν οι εργαζόμενοι στην υγεία.

Η πρόταση του ΜΕΤΑ Υγειονομικών για ειδική συλλογική σύμβαση εργασίας

Το ΜΕΤΑ Υγειονομικών πήρε την πρωτοβουλία να καταθέσει στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ και κατόπιν να δημοσιοποιήσει σχέδιο – πρόταση προκειμένου η Ομοσπονδία να διεκδικήσει να υπογράψει με το Υπ. Υγείας Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η πρόταση αυτή απευθύνεται πρώτα από όλα στα πρωτοβάθμια σωματεία και τους εργαζόμενους στην υγεία να τη συζητήσουν μέσα από μαζικές διαδικασίες βάσης και να αποφασίσουν ότι κρίσιμα ζητήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Η αδράνεια της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας δεν πρέπει να αποτελέσει εμπόδιο σε αυτή την προσπάθεια.  Αντίθετα πρέπει συλλογικά να απαιτήσουμε να δοθούν λύσεις σε κρίσιμα ζητήματα όπως τα ωράρια, οι άδειες, τα μέσα ατομικής προστασίας και υγιεινής και ασφάλειας, οι εσωτερικές μετακινήσεις, η προστασία της μητρότητας κ.α.

Προφανώς είναι δεκτές παρατηρήσεις και προτάσεις που θα συμβάλουν σε μια πιο ολοκληρωμένη πρόταση για διεκδίκηση και αγώνα.

Το σχέδιο που κατέθεσε το ΜΕΤΑ Υγειονομικών στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ είναι:

Πρόταση του ΜΕΤΑ Υγειονομικών
για τη διαμόρφωση σχεδίου
για Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Στις διατάξεις της παρούσας Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) υπάγεται το μόνιμο προσωπικό που εργάζεται στα Δημόσια Νοσοκομεία, τις μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, το ΕΚΑΒ, τα κέντρα αποκατάστασης και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα Μέλη των Συλλόγων-Μελών που ανήκουν μόνο στην δύναμη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.) όπως αυτό προκύπτει από το Μητρώο των Συλλόγων-Μελών της πιο πάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Για την εφαρμογή της παρούσας Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Συλλόγου-Μέλους της Π.Ο.ΕΔΗ.Ν., ότι οι εργαζόμενοι είναι μέλη του καθώς και βεβαίωση της Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν. ότι ο Σύλλογος ανήκει στη δύναμη της Ομοσπονδίας. Η ισχύς των βεβαιώσεων είναι ετήσια και ανανεώνεται κατ’ έτος υποχρεωτικά.

Ωράρια

Το ωράριο των εργαζόμενων στα Δημόσια Νοσοκομεία, τις μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, το ΕΚΑΒ και της μονάδες πρόνοιας καθορίζεται στις 7,5 ώρες την ημέρα και σε 37,5 ώρες την εβδομάδα.

Ειδικότερα

– στους εργαζόμενους στις Νοσηλευτικές υπηρεσίες  (Νοσηλευτές, Β. Νοσηλευτών, Βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό, Μαίες, Νοσοκόμους, Επισκέπτες υγείας, κλιβανιστές, προσωπικό αποστείρωσης), στο προσωπικό των εργαστηρίων και της ιατρικής υπηρεσίας (τεχνολόγους ιατρικών εργαστηρίων, παρασκευαστές, Χημικούς, Βιοχημικούς, βιολόγους, Φυσικοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Λογοθεραπευτές, Ψυχολόγοι, Διαιτολόγοι) στους εργαζόμενους στα τμήματα πληροφορικής, στο προσωπικό της τεχνικής υπηρεσίας (τεχνικοί και μηχανικοί τεχνολογικού κλάδου  που απασχολούνται σε τμήματα βιοϊατρικής τεχνολογίας, μηχανοστάσια, ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις, θερμαστές, υδραυλικοί) και  στο προσωπικό καθαριότητας και εστίασης το ωράριο καθορίζεται σε 7 ώρες την ημέρα και στις 35 ώρες την εβδομάδα.

-Το ωράριο του προσωπικού που εργάζονται ως πληρώματα ασθενοφόρων (διασώστες και οδηγοί) στο ΕΚΑΒ καθορίζεται σε 7 ώρες την ημέρα και στις 35 ώρες την εβδομάδα.

– Στους εργαζόμενους στα ακτινολογικά και απεικονιστικά εργαστήρια (τεχνολόγους ραδιολογίας-ακτινολογίας, χειριστές εμφανιστές, ακτινοφυσικούς καθώς και στο προσωπικό της νοσηλευτικής υπηρεσίας που εργάζεται με πλήρες ωράριο στα τμήματα αυτά) το ωράριο καθορίζεται σε 6,5 ώρες ημερησίως και σε 32,5 ώρες την εβδομάδα.

– Σε εργαζόμενους που το 50% της εργασίας τους έχει να κάνει με εργασία σε Η/Υ ή σε οθόνες καταγραφής χορηγείται υποχρεωτικό διάλλειμα 15 λεπτών κάθε 2 ώρες.

Άδειες

– Στους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσίες σε βάρδιες (απόγευμα, νύκτα, Κυριακές, αργίες) τουλάχιστον 50 εργάσιμες ημέρες το προηγούμενο έτος, η ετήσια άδεια του επόμενου έτους προσαυξάνεται κατά 5 εργάσιμες ημέρες.

– Στους εργαζόμενους στα ακτινολογικά και απεικονιστικά εργαστήρια η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά 20 εργάσιμες ημέρες.

– Στους εργαζόμενους που παρέχουν υπηρεσία σε ειδικά τμήματα ( χειρουργεία, ανάνηψη, μονάδες εντατικής θεραπείας, αυξημένης φροντίδας, στεφανιαίων νόσων, τεχνητού νεφρού, περιτοναϊκής κάθαρσης, AIDS, προώρων, αίθουσες τοκετών και παραλαβής, υπηρεσίες αιμοδοσίας, μονάδες μεσογειακής αναιμίας και αιμορροφυλικών, τμήματα επειγόντων περιστατικών, μονάδες διάλυσης κυταρροστατικών), και στο νοσηλευτικό, παραϊατρικό και στο επιστημονικό προσωπικό της ιατρικής υπηρεσίας στις κλειστές μονάδες ψυχικής υγείας η ετήσια άδεια προσαυξάνεται κατά 10 εργάσιμες ημέρες κατά έτος.  

Ανθυγιεινό επίδομα

Το ανθυγιεινό επίδομα, πέρα από τις κατηγορίες που σήμερα το λαμβάνουν, επεκτείνεται στους εργαζόμενους:

– στην Ιατρική Υπηρεσία (Ιατρούς, Φαρμακοποιούς, βοηθοί φαρμακείου, Φυσιοθεραπευτές, Εργοθεραπευτές, Λογοθεραπευτές, Ψυχολόγους) που σήμερα δεν το λαμβάνουν, οι οποίοι εντάσσονται στην πρώτη κατηγορία του επιδόματος.

– Στο Προσωπικό που απασχολείται στην Κοινωνική Υπηρεσία, Τεχνολόγους τροφίμων, Διαιτολόγους, στα Τμήματα Πληροφορικής και Οργάνωσης, τεχνίτες εργαστηρίων στους ψυχιατρικούς ξενώνες που σήμερα δεν το λαμβάνουν, οι οποίοι εντάσσονται στην δεύτερη κατηγορία του επιδόματος.

– στις υπόλοιπες κατηγορίες του προσωπικού των μονάδων υγείας που σήμερα δεν το λαμβάνουν, οι οποίοι εντάσσονται στην τρίτη κατηγορία του επιδόματος

Το ύψος του ανθυγιεινού επιδόματος διαμορφώνεται

– στην πρώτη κατηγορία στα 300 €

– στην δεύτερη κατηγορία στα 150 €

– στην τρίτη κατηγορία στα 70 €

Γονική Φροντίδα – Παιδική προστασία

– Παιδικοί σταθμοί

Το Υπ. Υγείας σε συνεργασία με τις διοικήσεις των νοσοκομείων προχωρά στην ίδρυση βρεφικών σταθμών για την διευκόλυνση των εργαζομένων στα Νοσοκομεία. Προωθεί ρύθμιση για την υποχρεωτική τοποθέτηση των παιδιών των εργαζομένων στην υγεία, στους δημοτικούς βρεφικούς σταθμούς.

– Άδεια τοκετού – απομάκρυνση από τμήματα

Στις έγκυες που εργάζονται σε ιατρικά τμήματα, νοσηλευτικά τμήματα, στις τεχνικές υπηρεσίες, στα τμήματα Πληροφορικής, στα μαγειρεία, στην καθαριότητα, εργαστήρια και γενικότερα σε χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας, κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης χορηγείται άδεια με αποδοχές μέχρι τον τοκετό.

– Κατασκηνώσεις για παιδιά

Το υπουργείο υγείας σε συνεργασία με την ΠΟΕΔΗΝ προχωρά στην αξιοποίηση χώρων για την ανάπτυξη κατασκηνώσεων για τα παιδιά των εργαζομένων στις υπηρεσίες υγείας. Για το σκοπό αυτό συγκροτείται κοινή επιτροπή ανάμεσα στο Υπ. Υγείας και την ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να αναζητηθούν οι κατάλληλοι χώροι και να καθοριστούν οι προϋποθέσεις λειτουργίας των κατασκηνώσεων. Τα αποτελέσματα της επιτροπής ενσωματώνονται στην παρούσα συλλογική σύμβαση και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της.

– Διευκολύνσεις – Ωράρια

Οι εργαζόμενες μητέρες μέχρι τα ανήλικα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 4 ετών, δεν εργάζονται σε νυκτερινή βάρδια. Με ευθύνη των προϊσταμένων και ανάλογα με τις δυνατότητες λαμβάνονται υπόψη τα αιτήματα των εργαζόμενων μητέρων με ανήλικα παιδιά στη διαμόρφωση του προγράμματος εργασίας.

Εκπαίδευση

Σε όλα τα Νοσοκομεία συστήνεται γραφείο εσωτερικής εκπαίδευσης. Τα γραφεία της εσωτερικής εκπαίδευσης στις αρχές του χρόνου διαμορφώνουν προγράμματα εκπαίδευσης που απευθύνονται σε όλες τις κατηγορίες του προσωπικού. Η παρακολούθηση των προγραμμάτων εσωτερικής εκπαίδευσης είναι υποχρεωτική.

Τα γραφεία εσωτερικής εκπαίδευσης σε συνεργασία με τμήματα του Νοσοκομείου μπορούν να οργανώνουν σεμινάρια, συνέδρια και ημερίδες με στόχο την εκπαίδευση – ενημέρωση του προσωπικού.

Τα γραφεία εσωτερικής εκπαίδευσης φροντίζουν για την ενημέρωση του προσωπικού για τα συνέδρια που τελούν υπό την έγκριση του Υπ. Υγείας.

Στους προϋπολογισμούς των Νοσοκομείων εγγράφονται πιστώσεις προκειμένου να καλύπτεται το κόστος για το προσωπικό των Νοσοκομείων σε συνέδρια που κρίνεται αναγκαία. Στο προσωπικό που κρίνεται αναγκαία η παρακολούθηση των συνεδρίων – εκπαιδευτικών προγραμμάτων, χορηγείται άδεια με αποδοχές. Με ευθύνη του γραφείου εσωτερικής εκπαίδευσης και των αντίστοιχων τμημάτων θα πρέπει να διασφαλίζεται η ισότιμη παρακολούθηση των συνεδρίων από όλους τους εργαζόμενους καθώς και η μεταφορά της αποκτηθείσας  γνώσης στους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Εσωτερικές μετακινήσεις

– Για την ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων, το Υπ. Υγείας συγκροτεί κοινή επιτροπή με την ΠΟΕΔΗΝ προκειμένου να καθοριστεί ένα αξιοκρατικό σύστημα που θα καθορίζει τους κανόνες για τις εσωτερικές μετακινήσεις, προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα αυθαιρεσιών. Η επιτροπή καταθέτει πόρισμα μέσα σε 6 μήνες από την υπογραφή της σύμβασης και τα αποτελέσματα του πορίσματος θεσμοθετούνται με υπουργική απόφαση.

Υγιεινή Ασφάλεια – Μέσα Ατομικής Προστασίας

– Σε κάθε Νοσοκομείο συγκροτείται ΕΣΥΠ με στόχο την διασφάλιση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας. Για το σκοπό αυτό προσλαμβάνεται ή ορίζεται Γιατρός εργασίας, και προσλαμβάνονται ή τοποθετούνται τεχνικοί ασφαλείας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου 1586/85.

– Η ΕΣΥΠ προχωρά σε εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, με στόχο την  αντιμετώπιση των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπισή τους. Με ευθύνη του Γιατρού εργασίας γίνεται  καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών η οποία κοινοποιείται στα Υπ. Εργασίας και Υγείας. Τα στοιχεία αυτά συγκεντρώνονται με στόχο την λήψη μέτρων που θα βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας.

– Η αρμοδιότητα του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) επεκτείνεται στους χώρους παροχής υπηρεσιών υγείας για το προσωπικό που εργάζεται με μόνιμη σχέση εργασίας.

– Στο προσωπικό των υπηρεσιών που απαιτείται, εξασφαλίζεται η χορήγηση μέσων ατομικής προστασίας και ειδών ένδυσης.

Στο Προσωπικό της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας  χορηγούνται αρχικά 3 στολές και ετήσια 2 στολές, 1 ζεύγος υποδήματα, 1 Ζακέτα και 8 καλσόν

Στο Παραϊατρικό, επιστημονικό και Ιατρικό προσωπικό χορηγούνται αρχικά 3 στολές και ετήσια 2 στολές και ένα ζεύγος ειδικά υποδήματα όπου απαιτείται.

Στους εργαζόμενους στην καθαριότητα και την εστίαση χορηγούνται αρχικά 3 στολές και ετήσια 2 στολές, 1 ζεύγος κατάλληλη υπόδηση και γαλότσες

Στους εργαζόμενους στην Τεχνική υπηρεσία χορηγούνται αρχικά 3 στολές και ετήσια 2 στολές και 1 ζεύγος ειδικά υποδήματα ανάλογα με την κατηγορία του προσωπικού.

Στους εργαζόμενους στη φύλαξη χορηγούνται αρχικά 3 στολές και ετήσια 2 στολές και 1 ζεύγος ειδικά υποδήματα.

Στην περίπτωση φθοράς των μέσων ατομικής προστασίας με ευθύνη της υπηρεσίας υπάρχει αντικατάσταση.

Επιπλέον μέσα Ατομικής προστασίας μπορεί να καθορίζονται και χορηγούνται μετά από πρόταση του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας.

Συγκροτείται κοινή επιτροπή ανάμεσα στην ΠΟΕΔΗΝ, το υπ. Υγείας και εκπρόσωπο του ΕΛΙΝΥΑΕ προκειμένου να καθοριστούν με ακρίβεια οι προδιαγραφές, η ποσότητα και ο χρόνος χορήγησης των μέσων ατομικής προστασίας σε κάθε κατηγορία του προσωπικού. Η επιτροπή καταλήγει σε πόρισμα το οποίο θα ενσωματωθεί σε Υπ. απόφαση που θα καθορίζει στο μέλλον με λεπτομέρεια τις παροχές σε στολές και μέσα Ατομικής προστασίας.

Συνδικαλιστικά δικαιώματα

Τα Νοσοκομεία διευκολύνουν την δράση των Σωματείων με την παροχή χώρων για Γενικές συνελεύσεις και ενημερώσεις των εργαζομένων.

Εξασφαλίζουν χώρους για Γραφεία των Σωματείων που να πληρούν τις ανάγκες λειτουργίας τους.

Σε κάθε τμήμα καθώς και σε κοινόχρηστους χώρους τοποθετούν πίνακες που αποκλειστικά χρησιμοποιούνται για τις ανακοινώσεις των τοπικών σωματείων.

Αθροιστικά οι δικαιούμενες σε αριθμό συνδικαλιστικές άδειες που καθορίζονται από τον νόμο 1264/82, με ευθύνη των σωματείων μπορούν να χρησιμοποιηθούν πέρα από τα μέλη του προεδρείου και από μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων.

Ενημέρωση – Εκπροσώπηση στα ΔΣ των μονάδων υγείας

– Εξασφαλίζεται η συμμετοχή εκπροσώπου του Σωματείου με δικαίωμα λόγου στα ΔΣ των Νοσοκομείων. Στην περίπτωση διασυνδεόμενων νοσοκομείων δικαίωμα συμμετοχής έχει εκπρόσωπος από κάθε διασυνδεόμενο νοσοκομείο.

– Στα Σωματεία όπως ορίζει ο νόμος, δύο μέρες πριν την συνεδρίαση γίνεται κοινοποίηση των θεμάτων και των εισηγήσεων που θα συζητηθούν στο ΔΣ του Νοσοκομείου.

Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από αυτές που προβλέπει η ΕΣΣΕ  που  ισχύουν σήμερα, δεν θίγονται.

ΜΕΤΑ: Στις 28 Νοέμβρη, απεργούμε κι ενώνουμε τις δυνάμεις μας σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα

Το Μέτωπο Ταξικής Ανατροπής καλεί όλους τους εργαζόμενους Ιδιωτικού – Δημοσίου να μετατρέψουν την απεργία της 28 Νοέμβρη σε Γενική Απεργία, για τα εργατικά αιτήματά μας!

Επίσης καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους άνεργους, τους νέους και τις νέες να ενισχύσουν το μπλοκ των σωματείων που καλούν σε απεργιακή συγκέντρωση στην Πατησίων μεταξύ Χαλκοκονδύλη & Στουρνάρη στις 11πμ.

Με την πεποίθηση ότι, για να έχουν προοπτική οι αγώνες των εργαζομένων, χρειάζεται η ενότητα και η κοινή δράση τους, κάτι που προσπαθούν με όλους τους τρόπους να υπονομεύσουν οι ηγεσίες του εργοδοτικού, κυβερνητικού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού, αξιοποιούμε την απεργία της 28 Νοέμβρη, για να προβάλουμε και να διεκδικήσουμε τα αιτήματα της τάξης μας, που δεν έχουν σχέση με αυτά των εταίρων της «Κοινωνικής Συμμαχίας», της ΓΣΕΕ και των εργοδοτών, αλλά ούτε και με τη στάση της ΑΔΕΔΥ, η οποία στέκεται αδιάφορη την ημέρα που θα απεργούν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Η αγωνιστική διάθεση που παρατηρείται σε πολλούς εργατικούς χώρους ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, ιδιαίτερα από το καλοκαίρι και μετά, «αναζητά» σημείο ενοποίησης και μαχητικής έκφρασης. Αυτήν την αγωνία μοιραζόμαστε και επιχειρούμε να συμβάλλουμε με ενωμένες τις δυνάμεις μας για την επανεμφάνιση ενός μαζικού, διεκδικητικού εργατικού κινήματος στους δρόμους.

Διεκδικούμε να μπει τέλος στη λιτότητα και στη συνεχή συρρίκνωση των μισθών, των συντάξεων και των κοινωνικών και δημοκρατικών μας δικαιωμάτων και απαιτούμε:

– Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, κατώτατο μισθό 751€ στον ιδιωτικό τομέα, κάλυψη των απωλειών των προηγούμενων χρόνων, καταβολή του δώρου Χριστουγέννων το 2018 και επαναφορά του 13ου και 14 μισθού για όλους τους συνταξιούχους και τους δημοσίους υπαλλήλους, καμία κατάργηση ή περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος και επέκτασή του και σε άλλες ειδικότητες.

– Τέλος στη φοροληστεία των εργαζομένων. Να πληρώσουν οι βιομήχανοι και οι εφοπλιστές που συνεχίζουν να αυξάνουν τα κέρδη τους και στην περίοδο της κρίσης. Άμεση επαναφορά του αφορολόγητου στα 12.000€.

– Επαναφορά των ΣΣΕ, της υποχρεωτικότητας, της επεκτασιμότητας και της Διαιτησίας, καθώς και της ΕΓΣΣΕ, για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

– Μείωση των ωρών εργασίας. Άμεσα στις 37.5 ώρες εργασίας την εβδομάδα, στην προοπτική του 35ωρου χωρίς μείωση αποδοχών και δικαιωμάτων.

– Μαζικές προσλήψεις για την κάλυψη όλων των αναγκών & κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, για πάγιες και σταθερές ανάγκες, σε Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα.

– Αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού (600,80€) και καταβολή του σε όλους τους ανέργους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας.

– Αποκατάσταση όλων των συντάξεων, κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου και όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.

– Σταμάτημα των ιδιωτικοποιήσεων & επαναφορά στο δημόσιο όλων των κοινωνικών υπηρεσιών και των επιχειρήσεων και οργανισμών στρατηγικής σημασίας, με εργατικό και κοινωνικό έλεγχο.

– Υπεράσπιση της λαϊκής κατοικίας και της δημόσιας περιουσίας από τον εκπλειστηριασμό και το ξεπούλημά τους.

– Λεφτά για τις κοινωνικές ανάγκες (Υγεία, Παιδεία, Πρόνοια, ασφάλιση, κοινωνική προστασία, περιβάλλον κ.λπ.) και όχι για πολεμικούς εξοπλισμούς.

– Συνέχιση του αγώνα για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών και της επιτροπείας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους Ιδιωτικού – Δημοσίου να μετατρέψουν την απεργία της 28 Νοέμβρη σε Γενική Απεργία, για τα εργατικά αιτήματά μας!

Το ΜΕΤΑ καλεί όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους άνεργους, τους νέους και τις νέες να ενισχύσουν το μπλοκ των σωματείων που καλούν σε απεργιακή συγκέντρωση στην Πατησίων μεταξύ Χαλκοκονδύλη & Στουρνάρη, στις 11πμ.