Κατηγορία: Εργασιακά

Μητσοτάκης: Στο πλευρό της κυβέρνησης για την «αξιολόγηση» που κατέπεσε από τους εργαζομένους

Του Γιώργη Χρήστου
Πηγή: ergasianet.gr

ΚΟΥΙΖ: Ποια η διαφορά των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και της ΝΔ από το σύστημα «αξιολόγησης» στο Δημόσιο που προσπάθησαν να προωθήσουν, αλλά βρήκαν τη σθεναρή αντίσταση των εργαζομένων που ακύρωσαν στην πράξη τους σχετικούς νόμους; Ουσιαστικά καμία. Και η παρούσα κυβέρνηση αλλά και η αξιωματική αντιπολίτευση θέλουν να γίνει, με απώτερο στόχο το μικρό «επιτελικό» κράτος και την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών, που θα κληθούν να πληρώσουν αδρά οι πολίτες, την ώρα που οι δημόσιοι υπάλληλοι -όσοι μείνουν- θα κάνουν τον τροχονόμο των ιδιωτικών συμφερόντων.

Και αυτό φαίνεται, για μια ακόμη φορά, καθαρά από τις δηλώσεις του πρώτου διδάξαντα αλλά και αποτυχόντα στην «αξιολόγηση», του πρώην υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης και νυν προέδρου της ΝΔ, Κυριάκου Μητσοτάκη.

Μετά την ακύρωση στην πράξη του νόμου των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ για την «αξιολόγηση» στο Δημόσιο από τους δημόσιους υπαλλήλους και τη διαρκή αποχή – απεργία τους από τη συγκεκριμένη διαδικασία, ο Κ. Μητσοτάκης αποδοκίμασε τους εργαζομένους που αρνήθηκαν να συμμετάσχουν στην πρόσφατη διαδικασία και τάχθηκε εκ νέου υπέρ της εφαρμογής της «αξιολόγησης» στο δημόσιο τομέα.

Ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης, με ανάρτηση στο Facebook, λέει ότι και η σημερινή κυβέρνηση: ότι δηλαδή, «κανείς δεν έχει να φοβηθεί τίποτα από την “αξιολόγηση”», «ούτε οι πολλοί και πολύ άξιοι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ούτε και αυτοί που δεν αποδίδουν όπως πρέπει», ότι η δική του «αξιολόγηση» ήταν «μια τολμηρή μεταρρύθμιση με σημαντικές καινοτομίες» κτλ. Μάλιστα, περιγράφοντας τις τομές της προτεινόμενης «αξιολόγησης», στάθηκε ιδιαιτέρως στη σύνδεση με συγκεκριμένα και συμφωνημένα παραδοτέα, στην αυτοαξιολόγηση του υπαλλήλου, στην επιβράβευση των καλύτερων με ταχύτερη μισθολογική και βαθμολογική προαγωγή και στη θεσμοθέτηση ατομικού πλάνου ανάπτυξης των αδύναμων υπαλλήλων με έμφαση στην επιμόρφωση.

Η απάντηση στον πρόεδρο της ΝΔ μπορεί να δοθεί μέσα από την ανακοίνωση του ΜΕΤΑ για τη νίκη των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα έναντι και της «αξιολόγησης» των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ (βλ. «Μαζικά και ενωτικά, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο «τελείωσαν» και την «αξιολόγηση» των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ»:

«Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο γνωρίζουν καλά ότι η “αξιολόγηση” αυτή, όπως και η προηγούμενη του κ. Μητσοτάκη, δεν στοχεύει στην αντιμετώπιση των πραγματικών προβλημάτων της δημόσιας διοίκησης, αλλά στην ενίσχυση της εμπορευματοποίησης των κοινωνικών αγαθών της υγείας, της παιδείας και της πρόνοιας, στην προώθηση των ιδιωτικοποιήσεων και της συρρίκνωσης του Δημοσίου και στην παράδοση όλων των κοινωνικών και άλλων δραστηριοτήτων του σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν και να αυξήσουν την κερδοφορία τους».

Οι κύριοι στόχοι της «αξιολόγησης» είναι «ένα δημόσιο μικρό, ένα “επιτελικό κράτος”, με λιγότερους εργαζόμενους, πιο ευέλικτους και πιο “κινητικούς” που θα κάνουν τον τροχονόμο των ιδιωτικών συμφερόντων… Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, με τη στάση τους και τον αγώνα τους, δηλώνουν ότι δεν θα γίνουν συμμέτοχοι στην σφαγή τους!»

ΜΕΤΑ: Μαζικά και ενωτικά, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο «τελείωσαν» και την «αξιολόγηση» των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ

Και τι κάνει τώρα η κυβέρνηση; Εγκαινιάζει επίσημα μια νέα τακτική διακυβέρνησης, αυτή των εκβιασμών και της δωροδοκίας!


Ο τέως και η νυν υπουργοί Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης και Όλγα Γεροβασίλη.

Πηγή: ergasianet.gr

Στις 8 Αυγούστου, «τελείωσε» με βάση και τις κυβερνητικές εγκυκλίους η διαδικασία της «αξιολόγησης» των δημοσίων υπαλλήλων. Όπως και το 2014 απέναντι στην «αξιολόγηση» του Μητσοτάκη, έτσι και τώρα οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο είπαν ένα μεγάλο ΟΧΙ και αντιτάχθηκαν στις νεοφιλελεύθερης έμπνευσης, μνημονιακές πολιτικές για το Δημόσιο. Η συμμετοχή των εργαζόμενων στην απεργία-αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης» που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ και οι δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις του Δημοσίου είναι της τάξης του 90%.

Όπως και η προηγούμενη «αξιολόγηση» του προσωπικού του Δημοσίου, έτσι κι αυτή υλοποιεί τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές για το Δημόσιο κι αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση και δέσμευση της κυβέρνησης στους δανειστές, ενώ συνοδεύεται και από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης» δομών και τους νέους οργανισμούς καθώς και τον περίφημο μηχανισμό «κινητικότητας» για το Δημόσιο.

To META έχει έγκαιρα εκτιμήσει ότι οι κύριοι στόχοι είναι ένα δημόσιο μικρό, ένα «επιτελικό κράτος», με λιγότερους εργαζόμενους, πιο ευέλικτους και πιο «κινητικούς» που θα κάνουν τον τροχονόμο των ιδιωτικών συμφερόντων.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο γνωρίζουν καλά ότι η «αξιολόγηση» αυτή, όπως και η προηγούμενη του κ. Μητσοτάκη, δεν στοχεύει στην αντιμετώπιση των πραγματικών προβλημάτων της δημόσιας διοίκησης, αλλά στην ενίσχυση της εμπορευματοποίησης των κοινωνικών αγαθών της υγείας, της παιδείας και της πρόνοιας, στην προώθηση των ιδιωτικοποιήσεων και της συρρίκνωσης του Δημοσίου και στην παράδοση όλων των κοινωνικών και άλλων δραστηριοτήτων του σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν και να αυξήσουν την κερδοφορία τους.

Ταυτόχρονα η επιλογή της κυβέρνησης να προχωρήσει σε «αξιολόγηση» του προσωπικού του Δημοσίου, χωρίς να έχουν προηγηθεί οι κρίσεις προϊσταμένων και η στοχοθεσία του Δημοσίου, δείχνει ξεκάθαρα ότι θέλει να φορτώσει τις όποιες δυσλειτουργίες του Δημόσιου τομέα, στην πλάτη των εργαζομένων και όχι αυτών που το διοικούν, παίζοντας «άριστα» το παιχνίδι του κοινωνικού αυτοματισμού έπειτα από 7 χρόνια μνημονιακής καταστροφής του λαού και της κοινωνίας.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, με τη στάση τους και τον αγώνα τους, δηλώνουν ότι δεν θα γίνουν συμμέτοχοι στην σφαγή τους! Και παρά την τρομοκρατία και τους εκβιασμούς που από τον Απρίλη και μετά, χρησιμοποίησαν οι πολιτικά διορισμένοι managers στο σύνολο του Δημόσιου Τομέα, συμμετείχαν μαζικά στον αγώνα κατά της «αξιολόγησης» και κατάφεραν και αυτή να ακυρωθεί στην πράξη και αυτός ο νόμος να μείνει στα χαρτιά! Τα «φύλλα αξιολόγησης» βρίσκονται ασυμπλήρωτα στα πρωτοβάθμια σωματεία και στους συλλόγους των εργαζόμενων κι όχι στα Γραφεία Προσωπικού και στα Υπουργεία!

Απέναντι σε αυτή την μαζική αποχή κι ανυπακοή η κυβέρνηση είναι έντρομη. Ο φόβος της είναι το πώς θα απολογηθεί στους δανειστές κι όχι στον λαό, το τι θα πει στην ΕΕ και στο ΔΝΤ! Η «μεταρρύθμιση» του δημόσιου τομέα είναι μνημονιακή δέσμευσή της μαζί με το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας και την κοινωνική καταστροφή!

Και τι κάνει τώρα η κυβέρνηση; Εγκαινιάζει επίσημα μια νέα τακτική διακυβέρνησης, αυτή των εκβιασμών και της δωροδοκίας! Εδώ και καιρό διαρρέει ότι θα «πριμοδοτήσει» αυτούς που συμμετείχαν στην αξιολόγηση και θα τους δώσει μισθολογικά μπόνους και βαθμολογικές προαγωγές! Πλέον, μάλιστα γράφεται ότι θα τους διευκολύνει και στην κινητικότητα, καθώς μόνο αυτοί που συμπλήρωσαν φύλλα αξιολόγησης θα μπορούν να συμμετέχουν φέτος!

Το γεγονός, όμως, ότι η διαδικασία της «αξιολόγησης» έχει καταρρεύσει πλήρως δεν μπορεί κανείς να το αμφισβητήσει! Αφού το 90% των εργαζόμενων απεργούν κι απέχουν, η αξιολόγηση δεν έγινε καθόλου! Οι διαδικασίες της, όπως περιγράφονται στον νόμο και στις αντίστοιχες εγκυκλίους, δεν ολοκληρώθηκαν πουθενά! Οπότε δεν υπάρχουν εργαζόμενοι που «αξιολογήθηκαν» για να τους «ανταμείψει»!

Εδώ βέβαια αποδεικνύεται περίτρανα η κυβερνητική υποκρισία. Κυβέρνηση και αρμόδιοι υπουργοί αρνούνταν ότι η «αξιολόγηση» συνδέεται με προαγωγές και μισθολογικά μπόνους καθώς και με το σύστημα της κινητικότητας, όλο το προηγούμενο διάστημα. Τώρα, όχι μόνο το παραδέχονται, αλλά δηλώνουν ότι θα τα χρησιμοποιήσουν κιόλας για να επιβραβεύσουν το 10% των «αρίστων» εργαζόμενων.

Να ξέρει η κυβέρνηση και η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης – που όπως διαρρέεται στα ΜΜΕ ετοιμάζουν και νέα εγκύκλιο που θα περιγράφει όλα αυτά – ότι οι εκβιασμοί κι οι δωροδοκίες δεν πιάνουν σε κανέναν πια! Κι ότι ο αγώνας είναι μαζικός, ενωτικός και συνεχής!

Το ΜΕΤΑ χαιρετίζει τον αγώνα και την νίκη των εργαζόμενων στο Δημόσιο και τους καλεί να εντείνουν την πάλη τους, να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς και στις δωροδοκίες, και μαζί με την εργατική τάξη, τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, τους άνεργους, τους συνταξιούχους, τη νεολαία και όλο τον λαό να παλέψουν για την ανατροπή των νεοφιλελεύθερων πολιτικών και όλων αυτών που τις εφαρμόζουν.
Κι αυτός ο νόμος έχει μείνει στα χαρτιά!

Επιχείρηση συνολικής παλινόρθωσης των εργολάβων εν μέσω θέρους;

Μετά τον Άγ. Νικόλαο, νέα εργολαβία και στο ΑΧΕΠΑ!

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Γράψαμε τη Δευτέρα, με αφορμή την επικείμενη σύναψη νέας εργολαβίας για τη συντήρηση του ΓΝ Αγίου Νικολάου, ότι παρά τους επικοινωνιακούς λεονταρισμούς της κυβέρνησης, οι εργολάβοι δεν είναι γι’ αυτήν το άβολο κατάλοιπο της… επαράτου δεξιάς. Αποτελούν, παράλληλα με τις ατομικές συμβάσεις τύπου γαλέρας και τις (καλομελέτα κι έρχονται) ΚΟΙΝΣΕΠ-ΑΕ, συνειδητή επιλογή για την εφαρμογή των μνημονίων που ψηφίζει.

Ένα νέο κρούσμα, αυτή τη φορά στο Νοσοκομείο ΑΧΕΠΑ της Θεσσαλονίκης, έρχεται να επιβεβαιώσει την παραπάνω εκτίμηση. Όπως καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων σε προχτεσινή ανακοίνωσή του, ο διοικητής του νοσοκομείου έχει ήδη προχωρήσει σε νέα εργολαβία για την καθαριότητα, ενώ μεθοδεύει την παραχώρηση και της σίτισης σε εταιρεία catering.

Δύο διοικήσεις, λοιπόν, σε διάστημα ελάχιστων ημερών και καταμεσίς των… μπάνιων του λαού, προβαίνουν στη σύναψη νέων εργολαβιών. Αποτελούν άραγε παρέκκλιση από την εκπεφρασμένη κυβερνητική βούληση να καταργήσει τη συγκεκριμένη πρακτική, ή μήπως παίζουν το ρόλο του λαγού για να προετοιμαστεί μία ακόμα κωλοτούμπα;

Ακολουθεί η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΑΧΕΠΑ:

Καταγγέλλουμε το Διοικητή του Νοσοκομείου ΑΧΕΠΑ Αναστάσιο Σπανό για την απευθείας ανάθεση της καθαριότητας του νοσοκομείου σε ιδιωτική εταιρία για τους μήνες Ιούλιο – Αύγουστο και τη μεθόδευση παραχώρησης της όλης λειτουργίας της σίτισης σε ιδιώτες (catering).

Ενώ, υποτίθεται, είχε δηλωμένο στόχο την απομάκρυνση των εργολάβων από τα νοσοκομεία και την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και ενώ φροντίσαμε να γνωρίζει – από την ημέρα που ανέλαβε τη διοίκηση – τα συγκεκριμένα προβλήματα στελέχωσης του ΑΧΕΠΑ, σήμερα «οργανώνει» τη δυσλειτουργία των μαγειρείων με μετατάξεις, αλλαγές κλάδου κλπ. και ξεθάβει το διαγωνισμό εκχώρησης της σίτισης που είχαν ετοιμάσει οι προηγούμενες διοικήσεις, φανερά υπέρμαχες του ξεπουλήματος δημόσιων λειτουργιών σε ιδιωτικές εταιρείες.

Επιπλέον, δεν προχώρησε καθόλου, ως όφειλε, τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού ΙΔΟΧ (ορισμένου χρόνου) για τις λειτουργίες της καθαριότητας, φύλαξης και τραπεζοκόμων.

Για τους παραπάνω λόγους, τον καταγγέλλουμε για ενέργειες ή παραλείψεις που ως αποτέλεσμα έχουν τη διαιώνιση των κυκλωμάτων που ονομάζονται εργολαβίες παροχής υπηρεσιών στο Δημόσιο.

Βλέπουμε ότι η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων είναι βασικό στοιχείο και αυτής της κυβέρνησης. Αυτές οι ενέργειες αποτελούν πολιτικές καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης.

Ως Σωματείο Εργαζομένων ΑΧΕΠΑ, θα εξαντλήσουμε κάθε νόμιμο μέσο εναντίον του συγκεκριμένου τρόπου «διοίκησης». Δηλώνουμε ότι, όπως καταφέραμε παλιότερα να μπλοκάρουμε τον εν λόγω διαγωνισμό, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με κάθε πρόσφορο τρόπο, ώστε τα Νοσοκομεία και οι όλες οι λειτουργίες τους να παραμείνουν δημόσια με κριτήρια ποιότητας και όχι περιθωρίου κέρδους.

Τροπολογία – μνημείο ρουσφετολογικής αντίληψης από τον Ανδρέα Ξανθό.

Δελτίο Τύπου

Σχόλιο Τμήματος Δημόσιας Διοίκηση ΛΑΕ

«Τροπολογία – Μνημείο Ρουσφετολογικής Αντίληψης από τον Ανδρέα Ξανθό»

Η τροπολογία – ρουσφέτι που εισηγήθηκε ο Υπουργός Υγείας Ανδρέας Ξανθός βάσει της οποίας οι επιτυχόντες του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998, δύνανται να μεταταγούν για σοβαρούς προσωπικούς και οικογενειακούς λόγους κατ’ εξαίρεση πριν τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής δοκιμασίας, αποτελεί «μνημείο» ρουσφετολογικής αντίληψης, θα έχει αρνητικότατες συνέπειες για τις ίδιες τις υπηρεσίες, δημιουργεί όμως και τεράστιες αδικίες μεταξύ των υπαλλήλων.

Συγκεκριμένα:

α) Οι μετατάξεις πάντα είναι αυθαίρετες και εξυπηρετούν σκοπιμότητες, εφόσον δεν έχει προηγηθεί σαφής καταγραφή των αναγκών και συνεπώς κάλυψη των θέσεων με βάση αυτές τις συγκεκριμένες ανάγκες.

β) Οι συγκεκριμένες μετατάξεις, που αποσκοπούν στην εξυπηρέτηση οικογενειακών και προσωπικών λόγων (;) είναι μέσα στα πλαίσια της δημιουργίας κομματικού κράτους του ΣΥΡΙΖΑ, διαλύουν τις υπηρεσίες και δημιουργούν προβλήματα και ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων.

γ) Η μεταφορά οργανικών θέσεων για να εξυπηρετηθούν οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι και συνεπώς οι σκοπιμότητες του υπουργού, σημαίνει ότι θα χαθούν πολλές οργανικές θέσεις διοικητικής υπηρεσίας σε νοσοκομεία με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν νέες προκηρύξεις θέσεων διοικητικών υπαλλήλων.
Έτσι οι εναπομείναντες υπάλληλοι, θα κληθούν να σηκώσουν μόνοι τους, όλο το βάρος των εξυπηρετήσεων του Υπουργού.

δ) Η τροπολογία αναφέρεται μόνο στις πρόσφατες προσλήψεις του πίνακα του 1998, κατ’ εξαίρεση της συμπλήρωσης διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, ενώ γενικότερα στο δημόσιο υπάρχουν χιλιάδες υπάλληλοι με πολλά χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι αντιμετωπίζουν οξύτατα οικογενειακά ή προσωπικά προβλήματα και δε μπορούν να μετακινηθούν, διότι δεν το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες.

ε) Δημιουργεί αντιθέσεις όμως και με τους υπαλλήλους των υπολοίπων Υπουργείων, ακόμα και της ίδιας κατηγορίας, οι οποίοι αντιμετωπίζονται εντελώς διαφορετικά ενώ έχουν τα ίδια προβλήματα.

Ο κύριος Ξανθός στην προσπάθεια του να δημιουργήσει τον δικό του εκλογικό – «κομματικό μηχανισμό» και να εξυπηρετήσει τους ημετέρους, περιφρονεί νομικές διατάξεις, υπηρεσιακές ανάγκες και γενικότερα προβλήματα του συνόλου των υπαλλήλων και της κοινωνίας.

Οι Υπουργοί του ΣΥΡΙΖΑ ξεπέρασαν και του προκατόχους τους.

Το Γραφείο Τύπου
04/08/2017

Τροπολογία – ρουσφέτι για μετατάξεις θα τινάξει στον αέρα πολλές διοικητικές υπηρεσίες νοσοκομείων

Πηγή: ergasianet.gr

Σε τροπολογία που κατατέθηκε χθες στο νομοσχέδιο για την πρωτοβάθμια υγεία (εδώ), αναφέρεται ότι οι διορισμένοι σε νοσοκομεία και φορείς υγείας επιτυχόντες του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 1998, δύνανται να μεταταγούν για σοβαρούς οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους, κατ΄εξαίρεση πριν τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας και κατά παρέκκλιση κάθε ειδικής και γενικής διάταξης, σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Διαβάστε παρακάτω τι ακριβώς αναφέρει η τροπολογία:

Με το «δύναται να μεταταγούν» με απόφαση του Υπουργού Υγείας και χωρίς να καθορίζεται κανένα απολύτως κριτήριο, είναι εμφανές ότι οδηγούμαστε στη λογική των προσωπικών εξυπηρετήσεων, δηλαδή σε μετατάξεις–ρουσφέτια.

Αυτές οι μετατάξεις–ρουσφέτια θα δημιουργήσουν μεγάλο πρόβλημα στις διοικητικές υπηρεσίες πολλών νοσοκομείων της χώρας λόγω της υποστελέχωσης που θα επανέλθει. Ακόμη, με την αναφορά ότι αν δεν υπάρχει κενή οργανική θέση εκεί όπου γίνεται η μετάταξη μεταφέρεται η οργανική θέση του φορέα από τον οποίο γίνεται η μετάταξη, θα χαθούν πολλές οργανικές θέσεις διοικητικής υπηρεσίας σε πολλά Νοσοκομεία, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν ούτε νέες προκηρύξεις θέσεων διοικητικών υπαλλήλων.

Πρόκειται για μια ιδιαίτερα αρνητική εξέλιξη για τις διοικητικές υπηρεσίες πολλών Νοσοκομείων, όπου εναπομείναντες υπάλληλοί τους θα πληρώσουν οι ίδιοι τα ρουσφέτια του Ανδρέα Ξανθού και του πρώην υπουργού που έχει αναλάβει το ρόλο του προστάτη των 98αρηδων, τους οποίους ο ΣΥΡΙΖΑ προσπαθεί να χρησιμοποιήσει ως σίγουρη εκλογική πελατεία και ως δικούς του ανθρώπους μέσα στα Νοσοκομεία.

Παράλληλα, με την τροπολογία–ρουσφέτι τσαλακώνεται για ακόμη μια φορά του προφίλ του υποτιθέμενου μετριοπαθή υπουργού Ανδρέα Ξανθού, που ο ίδιος και το πολιτικό του γραφείο δείχνουν να ξεπερνούν στις ρυθμίσεις–ρουσφέτια και στις φωτογραφικές εξυπηρετήσεις ακόμα και τις εποχές του βαθέος ΠΑΣΟΚ!

Καταγγελία εταιρείας καθαριότητας για παραβίαση και καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας.

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσ. Μυτιλήνης

Προς: Ειδικό Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

κοιν: ΣΕΠΕ Λέσβου

ΘΕΜΑ:  Καταγγελία της εταιρείας καθαριότητας  ΝΙΚ. ΜΟΝΙΟΥΔΗ – ΥΙΟΙ ΟΕ για παραβίαση και καταπάτηση της εργατικής νομοθεσίας.

Κύριε Ειδικέ Γραμματέα

Στο  Σύλλογο  Εργαζομένων του Νοσοκομείου Μυτιλήνης πολλές φορές μέχρι σήμερα έχουν γίνει προφορικές καταγγελίες από εργαζόμενους στην καθαριότητα που δουλεύουν για την εταιρεία ΝΙΚ. ΜΟΝΙΟΥΔΗ- ΥΙΟΙ ΟΕ:

1. Ότι δεν πληρώνονται στην ώρα τους.

2. Αφού τους καταβληθεί ο μισθός που τους αναλογεί στη συνέχεια τους ζητείτε να επιστρέψουν πίσω  ένα μεγάλο μέρος του [200 ευρώ περίπου] & στη συνέχεια  υπογράφουν ότι έλαβαν κανονικά την μισθοδοσία τους.

3. Δεν εργάζεται  στην κάθε βάρδια – ειδικά το απόγευμα και την νύχτα – το προσωπικό που αναλογεί με βάση την σύμβαση.

4. Τα ίδια άτομα που δηλώνονται για να εργαστούν στο νοσοκομείο δηλώνονται και σε άλλες υπηρεσίες.

5. Πολλοί εργαζόμενοι δουλεύουν 4ωρα αντί το ωράριο που αναφέρεται στο πίνακα.

6. Όσους  εργαζόμενους εξωθούσε σε παραίτηση δεν έδινε την αποζημίωση που τους αναλογούσε.

Και ενώ όλα αυτά είναι γνωστά, σε μας αλλά και σε κάθε εργαζόμενο του νοσοκομείου πολλά χρόνια, ως Σ.Ερ.Νο.Μυ.  δεν μπορούσαμε να κάνουμε παρέμβαση γιατί οι ίδιοι οι εργαζόμενοι κάτω από τον φόβο και τις απειλές  δεν έδιναν στοιχεία που να τεκμηρίωναν όσα προαναφέρουμε ή εάν έδιναν στη συνέχεια υπαναχωρούσαν κάτω από τις απειλές & το φόβο.

Όμως με το  υπ. αριθμ. ΕΜΠ 148/26-6-17 έγγραφο που υπογράφουν 20 εργαζόμενοι η σιωπή διεκόπη, ο φόβος «σπάει»  και πυροδοτούνται  εξελίξεις. Για 1η φορά η πλειοψηφία των εργαζομένων εισπράττει όλο το ποσό της μηνιαίας αμοιβής που τους αναλογεί και δεν δέχονται να επιστέψουν το ποσό της παρακράτησης. Μεσολαβεί ένα διάστημα  από την πλευρά της εταιρείας  που επιχειρεί να «στρογγυλέψει» τα προβλήματα να «συνετίσει» τους εργαζόμενους, μέχρι τις μέρες μας  που κλιμακώνει την αυθαιρεσία και τον αυταρχισμό.

Τελευταίο περιστατικό που μας καταγγέλθηκε – από άλλη εργαζόμενη – αφορά την  ΑΜ  που προκειμένου να τιμωρηθεί για την απείθεια της, που ζητά να πληρωθεί όσα τις αναλογούν, και για να την εμφανίσει προς παραδειγματισμό των υπολοίπων εργαζομένων, την μετακινεί παράνομα & αυθαίρετα σε άλλο εργασιακό χώρο, στο Προαναχωρισιακό Κέντρο Μεταναστών Μόριας  να εργαστεί  για 2 σπαστά 4ωρα 7πμ-11πμ και 3μμ-7μμ  ενώ την ίδια μέρα εμφανίζεται ΚΑΙ στο πίνακα εργασίας του Νοσοκομείου Μυτιλήνης ως νυχτερινή 11μμ-7πμ.

Κύριε Ειδικέ Γραμματέα

Ζητάμε την άμεση παρέμβαση σας ώστε να σταματήσει η μεσαιωνική φάμπρικα που έχει στηθεί εδώ και πολλά χρόνια στο νοσοκομείο.  Ο Σ.Ερ.Νο.Μυ.   θα είναι στην διάθεση σας προκειμένου να διευκολυνθείτε  στο έργο σας.

Για το ΔΣ
Ο Αντιπρόεδρος  Κουτσοβίλης Κώστας

Το αφεντικό πληρώνει τις καθαρίστριες 800 στην τράπεζα και τα ζητά πίσω «στο χέρι»

Καταγγελία του Ενιαίου Συλλόγου Εργαζομένων Ψ.Ν.Α.

Πηγή: toperiodiko.gr

Φαίνεται να πληρώνονται 800 ευρώ αλλά τελικά στο «χέρι» τους μένουν πολύ λιγότερα καθώς υποχρεώνονται να επιστρέψουν το μεγαλύτερο μέρος τους μετρητοίς στο αφεντικό τους. Μια τακτική που έχει, κι άλλες φορές, κάνει την εμφάνισή της. Όμως τώρα η καταγγελία είναι σαφής και έρχεται από τον Ενιαίο Σύλλογο Εργαζομένων Ψ. Ν. Α. και έχει ήδη κοινοποιηθεί τόσο στους αρμόδιους κυβερνητικούς φορείς (υπουργείο Υγείας), στην επιθεώρηση Εργασίας και στην Εισαγγελία κατά της Διαφθοράς.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου

«Οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών στα Νοσοκομεία φαίνεται ότι εγκαινιάζουν μια νέα τακτική οικονομικής εκμετάλλευσης των εργαζομένων τους και την απόκτηση επιπλέον οικονομικού οφέλους για τους ιδιοκτήτες τους.

Το Σωματείο Εργαζομένων έχει δεχτεί σωρεία καταγγελιών των καθαριστριών του Νοσοκομείου μας στων οποίων τους τραπεζικούς λογαριασμούς πιστώνονται 800€ από το Ιδιωτικό Συνεργείο Καθαρισμού. Η εταιρεία προφασίζεται «τεχνικό λάθος» και μάλιστα απαιτεί από τους εργαζόμενους να τα επιστρέψουν με την μορφή μετρητών και  με την συνοδεία υπαλλήλων της είτε στα ΑΤΜ είτε στα κατά τόπους τραπεζικά υποκαταστήματα της Εθνικής Τράπεζας.

Επειδή:

  • Υπάρχει αντικειμενική αδυναμία των καθαριστριών να εναντιωθούν στις πρωτοφανείς ενέργειες της εργοδοσίας τους υπό την απειλή της απόλυσης
  • Η τακτική αυτή μπορεί να θεωρηθεί ως διακίνηση «μαύρου χρήματος»
  • Συνεχίζεται η εκμετάλλευση των εργαζομένων του Ιδιωτικού συνεργείου που για χρόνια αντιμετωπίζουν συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα
  • Η Σύμβαση με αριθμ. 48.10 έχει λήξει από τις 22/10/2014 και ανανεώνεται συνεχώς με απευθείας αναθέσεις μέχρι και σήμερα.

Το Σωματείο εργαζομένων καλεί την Διοίκηση του Νοσοκομείου, την 2η ΥΠΕ, το Υπουργείο Υγείας και τα αρμόδια Υπουργεία, την επιθεώρηση εργασίας, το ΙΚΑ και τους λοιπούς αρμόδιους φορείς να διερευνήσουν :

  • Αν τηρούνται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δηλαδή η καταβολή των νομίμων αποδοχών οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερες των προβλεπομένων από την οικεία ΣΣΕ.
  • Τι αφορούν τα 800€ που κατατέθηκαν στους λογαριασμούς των καθαριστριών και είναι άμεσα απαιτητά από την εταιρεία;
  • Οι 6 ώρες Χ 26 ημέρες εργασίας, δηλαδή 11,5€ την ημέρα, ή τα 300€ μηνιαίως που λαμβάνουν οι καθαρίστριες, είναι τα νόμιμα σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;»

Οι εργαζόμενοι απαιτούν την άμεση εκδίωξη των εργολάβων και των ιδιωτικών συνεργείων από τα δημόσια νοσοκομεία και άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα και σε όλους τους κλάδους.