Κατηγορία: Εργασιακά

Σωματείο Θριάσιου: Παρέμβαση για την καταβολή δεδουλευμένων και για μόνιμη και σταθερή εργασία

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Χρειάστηκε, για άλλη μια φορά, η παρέμβαση του Σωματείου μας, με καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, για να πληρωθούν οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στην καθαριότητα του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης λόγω της συστηματικής καθυστερήσεις στις πληρωμές από την εργολαβική εταιρεία ΑΝΟΔΙΚΗ.

Αποδεικνύεται ότι η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών των νοσοκομείων υπηρετεί μόνο τα συμφέροντα των εργολαβικών εταιρειών, που, σε δεκάδες δημόσιες μονάδες υγείας, συνεχίζουν να θησαυρίζουν, εκμεταλλευόμενες χιλιάδες εργολαβικούς εργαζόμενους.

Ενώ και εκεί όπου έχουν προχωρήσει οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, χιλιάδες συνάδελφοι, στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη δημόσιων νοσοκομείων, εργάζονται με 6ωρα, 7ωρα και πετσοκομμένους μισθούς και δικαιώματα ενώ συχνά απολύονται και «αντικαθίστανται» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία. Η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, αντί για την μονιμοποίηση των ήδη εργαζόμενων και την πρόσληψη όσων επιπλέον χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών, έχει σαν αποτέλεσμα την ανακύκλωση της ανεργίας και το χτύπημα της μόνιμης δουλειάς με πλήρη δικαιώματα.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των τριάντα εργαζομένων στη σίτιση του νοσοκομείο ΘΡΙΑΣΙΟ που στις 30 Αυγούστου 2019 υπέγραψαν σύμβαση ετήσιας διάρκειας αν και οι όροι της προκήρυξης (με αριθμ. Πρωτ. 11615/Φ 419) για την πρόσληψη τους, ανέφεραν ρητώς ότι η διάρκεια σύμβασης θα είναι «από την ημερομηνία υπογραφής της και για 24 μήνες».

Επιπλέον, η υπογραφή της σύμβασης προηγήθηκε της εγκυκλίου του υφυπουργού Υγείας (με ημερ. 12 Σεπτεμβρίου 2019) για μονοετή διάρκεια των ατομικών συμβάσεων εργασίας και δεν δικαιολογείται ο περιορισμός της διάρκειας της σύμβασης από δύο έτη σε ένα.

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος δίνει τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες, για την κάλυψη των αναγκών στις υπηρεσίες καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης των νοσοκομείων με «γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος».

Το κριτήριο του «δημοσιονομικού οφέλους», χωρίς καμία αναφορά στην εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, εντάσσεται στο σχεδιασμό κυβερνήσεων και Ευρωπαϊκής Ένωσης για λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό, για να μπορούν να ανταπεξέρχονται στον ανταγωνισμό μεταξύ τους και με τις αντίστοιχες ιδιωτικές επιχειρήσεις υγείας, για τη σύναψη συμβολαίων με ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Ζητάμε να προχωρήσετε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να ανακληθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού υγείας

► να επεκταθεί άμεσα η διάρκεια της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων στη σίτιση στα δύο έτη, όπως προβλέπεται από τους όρους της προκήρυξης, με 5ήμερο, 8ωρο και πλήρη δικαιώματα.

Οριστική λύση, και αυτό διεκδικούμε, είναι να ανακληθεί πλήρως η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών (σίτιση, καθαριότητα, φύλαξη, κυλικείο), να προσληφθούν οι εργολαβικοί εργαζόμενοι με μόνιμη σχέση εργασίας και πλήρη δικαιώματα, να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ, μέσω ΚΕΕΛΠΝΟ, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) και να προσληφθούν όσοι επιπλέον μόνιμοι εργαζόμενοι χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών.

Έχουν δικαίωμα σε διάλειμμα οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία;

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Το άρθρο 4 παρ. 1 και 2 του ΠΔ 88/1999 «Ελάχιστες προδιαγραφές για την  οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση µε την οδηγία 93/104/ΕΚ,» προβλέπει: «Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας

Οι τεχνικές λεπτομέρειες του διαλείμματος και ιδίως η διάρκεια και οι όροι χορήγησής του εφόσον δεν ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή από την κείμενη νομοθεσία, καθορίζονται στο επίπεδο της επιχείρησης…

Δείτε ολόκληρη την απάντηση πατήστε εδώ

«Ακατάδεκτη» η κ. Μιχαηλίδου

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Αρνητική εντύπωση και καυστικά σχόλια προκάλεσε η άρνηση της υφυπουργού Εργασίας κ. Μιχαηλίδου να δεχτεί αντιπροσωπεία των εργαζομένων στις Προνοιακές δομές που σήμερα πραγματοποιούσαν κινητοποίηση έξω από το υπ. Εργασίας.

Οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές, οι οποίες αντιμετωπίζουν τεράστιο πρόβλημα υποστελέχωσης με αποτέλεσμα αρκετές από αυτές να υπολειτουργούν, διεκδικούν την στελέχωση των μονάδων τους καθώς επίσης την παραμονή στην εργασίας των επικουρικών εργαζομένων που στο τέλος του χρόνου λήγει η παράταση και κινδυνεύουν να απολυθούν.

Καταγγέλλουν ότι μετά τις παλινωδίες της προηγούμενης πολιτικής ηγεσίας η οποία αναγκάστηκε με μεγάλη καθυστέρηση και κάτω από την πίεση να εξαγγείλει την προκήρυξη των θέσεων που σήμερα υπηρετούν επικουρικοί εδώ και 5 μήνες έχουμε μια νέα παρελκυστική τακτική από την σημερινή πολιτική ηγεσία με αποτέλεσμα να μην βγαίνει στον αέρα η προκήρυξη αυτή.

Ταυτόχρονα η κ. Μιχαηλίδου με διάφορα προσχήματα αρνείται να παρατείνει τις συμβάσεις των επικουρικών με αποτέλεσμα αυτοί οι εργαζόμενοι στο τέλος του έτους να απολυθούν.

Μετά την άρνηση της κ. Μιχαηλίδου να τους δεχτεί και να δώσει λύσεις στα προβλήματα οι εργαζόμενοι στις προνοιακές δομές  δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις διεκδικώντας την στελέχωση των μονάδων με μόνιμο προσωπικό και την μονιμοποίησή των επικουρικών οι οποίοι εργάζονται στις δομές 4 και 5 χρόνια.

Στην κινητοποίηση από την πλευρά το ΜΕΤΑ Υγειονομικών παραβρέθηκε το μέλος του ΓΣ της ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕΔΗΝ Κόνιαρης Χρήστος.

Κινητοποίηση των ιατρών τού Νοσοκομείου Βόλου

Την στελέχωση με προσωπικό των κλινικών του Νοσοκομείου Βόλου ζητούν για άλλη μια φορά οι γιατροί του «Αχιλλοπούλειου» που πραγματοποίησαν σήμερα το πρωί νέα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο προαύλιο του Νοσηλευτικού ιδρύματος.

Όπως καταγγέλλουν οι Γιατροί του Νοσοκομείου εξαιτίας των ελλείψεων στην στελέχωση σε ιατρικό προσωπικό και ιδιαίτερα αναισθησιολόγων από τις δύο τακτικές αίθουσες που είχαν οι χειρουργοί πλέον να χρησιμοποιούν μόνο τη μια και από έξι φορές την εβδομάδα που «είχαν» τις αίθουσες του χειρουργείου να χειρουργούν πλέον μόνο τρεις.

Το γεγονός αυτό έχει πάει τέσσερις μήνες πίσω τα τακτικά χειρουργεία. «Δεν είναι δυνατόν να περιμένουμε όλοι, ενώ κάναμε αυτή την προσπάθεια να φτιάξουμε από τις πιο σύγχρονες αίθουσες χειρουργείου στο Νοσοκομείο του Βόλου και τελικά να καθόμαστε και να την κοιτάμε απέξω».

Οι Γιατροί διεκδικούν να ανανεωθούν οι συμβάσεις επικουρικών γιατρών που λήγουν και αν δεν παραταθούν τέλη Νοεμβρίου θα αποχωρήσουν από το Αχιλλοπούλειο. Επιπλέον ζητούν να επισπευσθούν οι διαδικασίες για την πρόσληψη μόνιμου ιατρικού προσωπικού, αρχής γενομένης από την προκήρυξη των 16 θέσεων που είχαν «παγώσει» προεκλογικά.

Οι γιατροί καταγγέλλουν πως σε περίπτωση που φύγουν οι συμβασιούχοι θα μείνουν με το 50% του δυναμικού όσον αφορά στους οφθαλμίατρους, στους γαστρεντερολόγους, ενώ και από την αιμοδοσία θα φύγει μία από τους δύο γιατρούς. Επίσης παρατηρούνται μεγάλα προβλήματα στην παιδιατρική και την ουρολογική, αλλά και στις υπόλοιπες ειδικότητες και επιπλέον έχει γίνει η σύμβαση για την εγκατάσταση της μονάδας στεφανιογράφου.

Τέλος ζητούν να δρομολογηθούν οι προσλήψεις για τη λειτουργία του μαγνητικού τομογράφου που εγκαινιάστηκε αλλά ακόμη δεν έχει τεθεί σε λειτουργία και να επαναπροκηρυχθούν οι θέσεις για τη στελέχωση του Αυτόνομου Τμήματος Επειγόντων Περιστατικών.

Συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις οι εργαζόμενοι του Ευαγγελισμού

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα ΤΕΠ  αύριο Πέμπτη 7/11 στις 9 το πρωί πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο Ευαγγελισμός συνεχίζοντας τις κινητοποιήσεις που έχουν ξεκινήσει από τα μέσα Οκτωβρίου.  Διεκδικούν το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή εργασία, την εκδίωξη των εργολάβων, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν να μην απολυθούν οι  280 καθαρίστριες και εργάτες καθώς στις 31/12/2019 λήγουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας τους χωρίς η διοίκηση να έχει προχωρήσει σε καμία ενέργεια  που θα διασφαλίσει το εργασιακό τους μέλλον.

Παράλληλα παγωμένος παραμένει και ο διαγωνισμός για ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων στη σίτιση καθώς η διοίκηση του νοσοκομείου δεν προχωρά στην επικύρωση των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού. Την ίδια στιγμή η εταιρεία βρίσκεται εδώ και αρκετά χρόνια στο νοσοκομείο χωρίς σύμβαση και οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να είναι απλήρωτοι για 2 μήνες για πολλοστή φορά ενώ έχουν προσφύγει σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους. Απλήρωτοι παραμένουν και οι εργαζόμενοι στη φύλαξη του νοσοκομείου.

Ταυτόχρονα μέχρι το τέλος του 2019 θα έχουν απολυθεί 16 επικουρικοί γιατροί ενώ πάνω από 20 ειδικευμένοι γιατροί και άλλοι επιστήμονες όπως βιοχημικοί θα συνταξιοδοτηθούν μέχρι το τέλος του έτους αφήνοντας ακόμη περισσότερα κενά σε κλινικές, εργαστήρια, χειρουργεία (αναισθησιολογικό τμήμα). Για να μειωθούν οι συνέπειες των 90 κενών , οι ειδικευόμενοι γιατροί πιέζονται για μεγαλύτερο αριθμό εφημεριών από τον επιτρεπτό  και για μείωση του αριθμού των εφημερευόντων.

Τα εργαστήρια, η διοικητική και η τεχνική υπηρεσία έχουν απογυμνωθεί από μόνιμο προσωπικό με τις ιδιωτικές εταιρείες να κυριαρχούν ενώ μπροστά βρίσκεται ο κίνδυνος να αποτελέσουν «δώρο» στους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους.

Οι εργαζόμενοι για όλα αυτά τα προβλήματα θα συνεχίσουν με την πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης τη Δευτέρα 11 Νοέμβρη στις 12 το μεσημέρι.

Τα περιστατικά βίας σε βάρος εργαζόμενων στα νοσοκομεία απαιτούν σχέδιο και μέτρα πρόληψης

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Καθημερινά έρχονται στη δημοσιότητα περιστατικά βίας απέναντι σε εργαζόμενους Νοσοκομείων από πολίτες που προσέρχονται σε αυτά και αναζητούν υπηρεσίες υγείας.

Από την πλευρά αρκετών σωματείων υποδεικνύεται ως μοναδική λύση για το πρόβλημα η αύξηση της αστυνόμευσης με την ενίσχυση των υπηρεσιών security στα Νοσοκομεία. Στην κατεύθυνση αυτή κινούνται και τα κυρίαρχα μέσα ενημέρωσης που αξιοποιούν τέτοια περιστατικά στο κυνήγι της τηλεθέασης.

Όμως οι κατευθύνσεις που δίνει η Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας για την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών έχουν ως βασικό στόχο την πρόληψη και γι αυτό η ΠΟΥ προτείνει την ύπαρξη συγκεκριμένου σχεδίου καθώς και τη λήψη μια σειράς προληπτικών μέτρων από τα νοσοκομεία.

Το ζήτημα αυτό είχαμε αναδείξει σε προηγούμενο δημοσίευμά μας στο οποίο φωτίζονται αρκετές πλευρές για τον τρόπο που προτείνει η ΠΟΥ την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών.

Επειδή το πρόβλημα αυτό επανέρχεται συνεχώς στην επικαιρότητα δημοσιεύουμε πάλι το σχετικό κείμενο.

Απουσία σχεδίου για την αντιμετώπιση του εργασιακού bulling στην υγεία

Καθημερινά οι εργαζόμενοι στην υγεία γινόμαστε μάρτυρες περιστατικών βίας από επισκέπτες, συνοδούς και ασθενείς σε βάρος προσωπικού των νοσοκομείων και γενικότερα των μονάδων υγείας. Τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης δεν περιορίζονται μόνο στις επιθέσεις που δέχονται οι εργαζόμενοι από τρίτους αλλά συχνά αντίστοιχα φαινόμενα προκαλούνται από την πλευρά διοικήσεων, διευθυντικών στελεχών και άλλων εργαζομένων.

Οι επιθέσεις είναι συχνές και ξεκινούν από λεκτική βία, απειλές και φτάνουν μέχρι τη σωματική βία θέτοντας σε κίνδυνο την σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων στις μονάδες υγείας.

Τα καθημερινά επεισόδια που διαδραματίζονται στους εργασιακούς χώρους όχι μόνο δεν αποτελούν θέμα με το οποίο ασχολούνται οι υπεύθυνοι και κυρίως οι διοικήσεις των νοσοκομείων αλλά ούτε καν καταγράφονται από υπηρεσίες των μονάδων υγείας. Άλλωστε πώς θα μπορούνε να συμβεί αυτό τη στιγμή που δεν υπάρχουν ειδικές δομές – υπηρεσίες με εξειδικευμένο προσωπικό που να ασχολούνται με την αντιμετώπιση της βίας μέσα στο χώρο εργασίας  ενώ ταυτόχρονα απουσιάζουν οι γιατροί εργασίας και οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας.

Η απουσία καταγραφής των επιθέσεων που δέχονται οι εργαζόμενοι από τρίτους μας αναγκάζει να στηριχθούμε στην εμπειρία που αποκτάμε από όσα περιστατικά συμβαίνουν καθημερινά στους χώρους της υγείας. Η εμπειρία αυτή δείχνει ότι ο μεγάλος όγκος αυτών των περιστατικών διαδραματίζεται σε χώρους όπως τα τμήματα επειγόντων περιστατικών, οι χώροι νοσηλείας, τα εργαστήρια και σε χώρους των διοικητικών υπηρεσιών που εξυπηρετούν άμεσα το κοινό. Έντονο πρόβλημα φαίνεται να υπάρχει σε δομές και υπηρεσίες ψυχικής υγείας όπου οι επιθέσεις είναι συνεχείς.

Οι εργαζόμενοι που γίνονται πιο συχνά θύματα επιθέσεων είναι το προσωπικό της πρώτης αντιμετώπισης με πρώτα από όλους το νοσηλευτικό προσωπικό, το ιατρικό, οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια καθώς και το διοικητικό προσωπικό σε υπηρεσίες υποδοχής.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στους χώρους της υγείας αντιμετωπίζουν περιστατικά λεκτικής βίας, εκφοβισμού, εξαναγκασμού και  σεξουαλικής παρενόχλησης που σε ακραίες περιπτώσεις καταλήγουν στη σωματική βία  από διοικήσεις, διευθυντικά στελέχη ακόμα και από άλλους εργαζόμενους.

Βεβαίως το πρόβλημα της βίας σε βάρος των εργαζομένων στον τομέα της υγείας δεν είναι καινούργιο ούτε βεβαίως απασχολεί μόνο την χώρα μας.

Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (Π.Ο.Υ.) έχει εδώ και χρόνια εντοπίσει και περιγράψει τις αιτίες αυτού του προβλήματος και έχει δώσει κατευθυντήριες γραμμές για τον περιορισμό του.

Σύμφωνα με τον Π.Ο.Υ. μερικές από τις αιτίες του εργασιακού  bulling σε βάρος του προσωπικού των μονάδων υγείας είναι το έντονο stress, η κακή ψυχολογική κατάσταση που βρίσκονται οι ασθενείς και οι συγγενείς τους καθώς και η εξάρτηση από ψυχοτρόπους ουσίες. Εκτός από τα παραπάνω, ο ΠΟΥ θεωρεί ότι σημαντικό ρόλο παίζουν και άλλοι παράγοντες όπως οι συνθήκες νοσηλείας, οι υποδομές, ο χρόνος εξυπηρέτησης, η υποχρηματοδότηση και η υποστελέχωση των μονάδων υγείας.

Μάλιστα σχετικές έρευνες αναφέρουν ότι το πρόβλημα αυτό που αντιμετωπίζουν και άλλοι εργασιακοί χώροι είναι ιδιαίτερα αυξημένο στο χώρο της υγείας, αφού τα στατιστικά δείχνουν ότι στον τομέα αυτό έχουμε τον μεγαλύτερο σε ποσοστό αριθμό επιθέσεων σε βάρος εργαζομένων από τρίτους.

Τα φαινόμενα εξαναγκασμού, εκφοβισμού και λεκτικής βίας από το σύστημα διοίκησης και διοικητικής ιεραρχίας  στο δημόσιο και ειδικότερα στο χώρο της υγείας, συντηρούνται και αυξάνονται στη χώρα μας εξαιτίας της υπερεξουσίας  που τους έχει δοθεί διαχρονικά, της απουσίας οποιουδήποτε ελέγχου και της εξάρτησης – σχέσης τους με το κομματικό πελατειακό σύστημα.

Η αντιμετώπιση σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας αλλά και την εμπειρία από άλλες χώρες που το πρόβλημα είναι υπαρκτό, απαιτεί ένα συνολικό σχέδιο τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε κάθε μονάδα υγείας. Ο σχεδιασμός αυτός θα περιλαμβάνει πολιτικές πρόληψης της βίας και μέτρα που θα επιχειρούν να αντιμετωπίσουν τα αίτια που γεννούν αυτά τα φαινόμενα. Ταυτόχρονα ο ΠΟΥ θεωρεί ότι σημαντικό ρόλο στην αντιμετώπιση αυτού του φαινόμενου παίζει η ενημέρωση και εκπαίδευση του προσωπικού καθώς και η ψυχολογική υποστήριξη και νομική στήριξη του προσωπικού που έχει δεχθεί επιθέσεις στο χώρο εργασίας.

Η εμπειρία από τις άλλες χώρες δείχνει ότι για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος που είναι πολυπαραγοντικό απαιτείται όχι μόνο ο σχεδιασμός  αλλά και η εμπλοκή στην διαμόρφωση του και στον έλεγχο υλοποίησης του, πέρα από τις διοικήσεις των μονάδων υγείας, των συνδικάτων, των επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας καθώς και των φορέων της τοπικής κοινωνίας.

Δυστυχώς στη χώρα μας όχι μόνο δεν υπάρχει κανένας σχεδιασμός για την αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος αλλά δεν υπάρχει ούτε καν συζήτηση τόσο από την πλευρά των κυβερνήσεων όσο και από την πλευρά των συνδικάτων.

Μάλιστα, σωματεία εργαζομένων σε νοσοκομεία μετά από κρούσματα επιθέσεων που καταλήγουν σε σωματική βία περιορίζουν το αίτημα στην αύξηση της φύλαξης, υποτιμώντας όλους τους άλλους παράγοντες και θεωρώντας ότι το πρόβλημα θα αντιμετωπιστεί με κατασταλτικά μέτρα. Σε αρκετές περιπτώσεις η στάση εκ μέρους του συνδικαλιστικού κινήματος συνδέει το ζήτημα αυτό με ρατσιστικές αναφορές απέναντι σε κοινωνικές ομάδες θεωρώντας τες ως τις μοναδικά υπεύθυνες για τις επιθέσεις απέναντι στο προσωπικό των νοσοκομείων.

Το αγωνιστικό κομμάτι του υγειονομικού κινήματος δεν μπορεί να επιδεικνύει χαμηλά αντανακλαστικά σε αυτή την απαράδεκτη κατάσταση. Αντίθετα θα πρέπει να απαιτήσει να διαμορφωθεί ένα σχέδιο και να υπάρξουν οι αντίστοιχες στρατηγικές και τα απαιτούμενα μέτρα που θα βελτιώσουν την κατάσταση.

Δύο συνταξιοδοτούνται, ένας προσλαμβάνεται το 2019 στον τομέα της υγείας!

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Αν κάποιος πίστευε τις θριαμβολογίες των υπουργών του ΣΥΡΙΖΑ για τις προσλήψεις στο χώρο της υγείας θα πίστευε ότι συνετελέσθη μια κοσμογονία. Τη σκυτάλη σε αυτή την εικονική πραγματικότητα πήρε σήμερα η κυβέρνηση της ΝΔ με τον κ. Κικίλια να εξαγγέλλει ανέξοδα χιλιάδες προσλήψεις χωρίς όμως να έχει προκηρύξει έστω και μια θέση. Δυστυχώς και για τους δύο, έρχονται τα πρόσφατα στοιχεία της απογραφής να διαψεύσουν τους ισχυρισμούς τους.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της απογραφής από τον Ιανουάριο του 2019 ως τον Αύγουστο από την υγεία συνταξιοδοτήθηκαν 1461 μόνιμοι υπάλληλοι και προσλήφθηκαν μόλις 756 από παλιές προκηρύξεις .

Μιλάμε δηλαδή για μία πρόσληψη για κάθε δύο αποχωρήσεις και ας κοκορεύονταν τόσο ο κ. Πολάκης και Ξανθός όσο και ο κ. Κικίλιας σήμερα για ενίσχυση του τομέα της υγείας με προσωπικό.

Τα πράγματα είναι ακόμα χειρότερα αφού μέχρι το τέλος του χρόνου δεν αναμένονται, εκτός ελαχίστων περιπτώσεων, νέες προσλήψεις από προκηρύξεις που εκκρεμούν. Αυτό οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε νέα συρρίκνωση του μόνιμου προσωπικού στις μονάδες υγείας  αφού στο διάστημα Σεπτεμβρίου – Δεκεμβρίου θα υπάρξουν αρκετές αποχωρήσεις με αποτέλεσμα αυτές να ξεπεράσουν τις 2000 για το 2019.

Οι αριθμοί είναι δυστυχώς αμείλικτοι και όσοι προσπαθούν να εμφανίσουν μια ωραιοποιημένη εικόνα ίσως θα πρέπει να το ξανασκεφτούν μιας και τουλάχιστον οι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ τους έχουμε πάρει χαμπάρι.