Κατηγορία: ΕΣΥ – Νοσοκομεία – ΕΚΑΒ

Ασκληπιείο: Τον διοικητή καταγγέλλει η γενική συνέλευση των εργαζομένων

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Την καθαίρεση προϊσταμένης χωρίς καμιά αιτιολογία από το διοικητή του νοσοκομείου, καθώς και την τοποθέτηση στη θέση της ατόμου φιλικά προσκείμενου στη σημερινή κυβέρνηση και υποψηφίου της κυβερνητικής παράταξης στις εκλογές του σωματείου, καταγγέλλει η γενική συνέλευση των εργαζομένων στο Ασκληπιείο Βούλας.

Επιπλέον η γενική συνέλευση, με δεύτερη απόφασή της,  καταγγέλλει ότι ο διοικητής απειλεί με ΕΔΕ εργαζόμενη, διότι η τελευταία τόλμησε να απευθυνθεί στο ΔΣ του νοσοκομείου παραπονούμενη για την αρνητική αντιμετώπιση αίτησής της. Μάλιστα, η συνέλευση αναφέρει ότι ο διοικητής δεν προσκόμισε της επιστολή της εργαζομένης στο ΔΣ ως όφειλε.

Ακολουθούν οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης

Απόφαση 1η της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου Εργαζομένων στο Ασκληπιείο

Καταγγέλλουμε την καθαίρεση της συναδέλφισσας Γεωργίας Σκληβανίτη, από τη θέση της Προϊσταμένης των Ιατρικών Εργαστηρίων. Σε ένα κρεσέντο επίδειξης αυταρχισμού, ο Διοικητής του Νοσοκομείου μας καθαίρεσε την Συνάδελφο, χωρίς ποτέ να αιτιολογήσει την απόφασή του. Στη θέση της, τοποθετήθηκε άλλος Συνάδελφος, ο οποίος, όλως τυχαίως, είναι κομματικό μέλος του κυβερνώντος κόμματος και υποψήφιος με την κυβερνητική παράταξη (Ενωτική Κίνηση Α.Β.) στις εκλογές του Σωματείου μας. Καταγγέλλουμε την καθαίρεση της συναδέλφισσας Γεωργίας Σκληβανίτη, από τη θέση της Προϊσταμένης των Ιατρικών Εργαστηρίων.

Σε ένα κρεσέντο επίδειξης αυταρχισμού, ο Διοικητής του Νοσοκομείου μας καθαίρεσε την Συνάδελφο, χωρίς ποτέ να αιτιολογήσει την απόφασή του. Στη θέση της, τοποθετήθηκε άλλος Συνάδελφος, ο οποίος, όλως τυχαίως, είναι κομματικό μέλος του κυβερνώντος κόμματος και υποψήφιος με την κυβερνητική παράταξη (Ενωτική Κίνηση Α.Β.) στις εκλογές του Σωματείου μας.

Η καθαίρεση δεν ήρθε ως κεραυνός εν αιθρία. Είχε προηγηθεί η συστηματική άσκηση πίεσης πάνω στη συνάδελφο, με απειλές για …. ΕΔΕ που ποτέ δεν έγιναν (πώς άλλωστε;), με φραστικές επιθέσεις και προπηλακισμούς.

Έφτασε ακόμη, ο κος Ρούπας, να της αναθέσει την «προσωρινή άσκηση καθηκόντων» στο Τμήμα της Αιμοδοσίας, για 3 ημέρες εβδομαδιαίως, επί τρίωρο κάθε φορά!

Η συνάδελφος (φυσικά) αρνήθηκε, παρά τις επανειλλημένες πιέσεις.

Αλήθεια, ας μας πει ο ανεκδιήγητος κος Ρούπας, πώς είναι δυνατόν ο Προϊστάμενος των Παραϊατρικών εργαστηρίων να ασκεί, παράλληλα, και αυτά τα καθήκοντα;

Προκύπτει, αβίαστα, το ερώτημα: μα, γιατί τέτοιο μένος εναντίον της;

Η απάντηση είναι, δυστυχώς, απλή: στο Ασκληπιείο, όπως και στο υπόλοιπο ΕΣΥ, η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ βιάζεται να στήσει τον δικό της «μηχανισμό».

Το μηχανισμό του ρουσφετιού, των «δικών μας παιδιών», των «ημέτερων».

Όποιος δεν χωράει σ’ αυτό το πλαίσιο, πολύ περισσότερο όποιος στέκεται απέναντι, καταδιώκεται συστηματικά.

Απαιτούμε την άρση της παράνομης απόφασης του Διοικητή του Ασκληπιείου, πολύ πριν αυτό γίνει στα Δικαστήρια.

Η Συνάδελφος ΠΡΕΠΕΙ να επιστρέψει στη θέση της, έως ότου γίνουν οι κρίσεις των Προϊσταμένων.

Επιτέλους, το κυνήγι μαγισσών πρέπει, κάποτε, να τελειώνει…

Βούλα, 20/10/2017

Απόφαση 2η της Γενικής Συνέλευσης του Σωματείου Εργαζομένων στο Ασκληπιείο

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Καταγγέλουμε την αυθαίρετη, αυταρχική και παράνομη λειτουργία του Διοικητή του Ασκληπιείου, κου Θεόδωρου Ρούπα. Μετά την καθαίρεση της συναδέλφισσας Σκληβανίτη, μετά την αήθη και προκλητική συμπεριφορά του στους αιρετούς συναδέλφους μας στο ΔΣ, έχουμε άλλο ένα κρούσμα αυταρχισμού.

Τον περασμένο Αύγουστο, συζητήθηκε στο Δ.Σ. του Νοσοκομείου μας το αίτημα 7 συναδέλφων της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας για ειδικότητα. Η Νοσηλευτική Υπηρεσία εισηγήθηκε θετικά μόνο για δύο από αυτούς και το ΔΣ άλλαξε τον έναν από τους δύο (άραγε με τι κριτήρια;) και απέρριψε τις αιτήσεις των υπολοίπων. Στη συνεδρίαση μειοψήφησε ο συνάδελφος Π. Πεντάζος, ενώ συντάχθηκε με την πλειοψηφία η συνάδελφος Δ. Ζήση.

Μία εκ των συναδέλφων που απορρίφθηκε η αίτησή τους, έκανε ένσταση, απευθύνοντας παράλληλα επιστολή διαμαρτυρίας προς όλα τα μέλη του Δ.Σ. Παραδόξως, η επιστολή αυτή δεν έφτασε ποτέ στους παραλήπτες της – φρόντισε ο κος Ρούπας γι’ αυτό. Και, για να επιβεβαιώσει τον χαρακτηρισμό του Λουδοβίκου, (ξέρετε, ανίκανος πλην μεγαλοπρεπής), αφού πρώτα την επέπληξε εγγράφως για το…. ύφος της, στη συνέχεια την καλεί σε προκαταρκτική εξέταση!!! Με λίγα λόγια, την απειλεί με ΕΔΕ, επειδή ….. τόλμησε να διαμαρτυρηθεί!!!

Πάγια θέση του Σωματείου μας είναι ότι πρέπει να γίνονται δεκτά ΟΛΑ τα αιτήματα των Συναδέλφων μας για Εκπαίδευση. Είναι θετικό, όχι μόνο για τον συνάδελφο που εκπαιδεύεται, αλλά και για τη νοσηλευτική δομή, στην οποία θα πρέπει να επιστρέψει στη συνέχεια.

Εδώ, όμως, έχουμε τη σαφή παράβαση του Νόμου, αφού δεν τηρήθηκε, καν, το κριτήριο της αρχαιότητας! Επιπλέον, με όρους κρυψίνοιας, ο Διοικητής αποκρύπτει σοβαρά ζητήματα από τα λοιπά μέλη του Δ.Σ. και, αντί να συζητηθεί η ένσταση της συναδέλφου σε νέα συνεδρίαση, αυτή διώκεται γιατί διεκδικεί τα νόμιμα δικαιώματά της.

Απαιτούμε από τον κο Ρούπα να λειτουργήσει στα πλαίσια της νομιμότητας. Πολύ περισσότερο, θυμίζουμε στον ίδιο, αλλά και σε όλους όσους τον στηρίζουν (2η ΥΠΕ, πολιτική ηγεσία του Υπ. Υγείας), ότι αρνούμαστε να επιτρέψουμε την καλλιέργεια κλίματος φόβου και τρομοκρατίας στο Ασκληπιείο.

  • Να ανακληθεί ΤΩΡΑ η διενέργεια προκαταρκτικής εξέτασης!
  • Να γίνει ΝΕΑ συνεδρίαση του Δ.Σ. με θέμα την επανεξέταση των αιτημάτων για ειδικότητα!

Βούλα, 20/10/2017

Advertisements

Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή: Οικονομική ασφυξία στα νοσοκομεία

Εξαντλούνται ήδη από τον Οκτώβριο τα κονδύλια του προϋπολογισμού 2017

Πηγή: ergasianet.gr

Επιβεβαιώνεται απόλυτα αυτές τις μέρες η από πέρυσι εκτίμησή μας πως τα κονδύλια λειτουργικών δαπανών των νοσοκομείων θα εξαντλούνταν το 2017 νωρίτερα από ό,τι είχαν εξαντληθεί το 2016 (τότε γύρω στις 15 Νοεμβρίου), για τον απλούστατο λόγο πως οι αρχικοί ετήσιοι προϋπολογισμοί των νοσοκομείων ήταν για το 2017 ίσοι ή και μειωμένοι σε σχέση με το 2016, ενώ από την άλλη η κίνηση των περιστατικών έχει αυξηθεί.

Έτσι, για παράδειγμα, σε τέσσερα μεγάλα νοσοκομεία του Λεκανοπεδίου:

– Στο Γενικό Αθήνας «Γεννηματάς», το κονδύλι έχει ήδη εξαντληθεί από 15 Σεπτέμβρη

– Στο Γενικό Νίκαιας – Πειραιά, φτάνει με το ζόρι για 15 μέρες ακόμα (ως το τέλος Οκτωβρίου)

– Στον «Ευαγγελισμό», επίσης φτάνει μόνο για 15 μέρες ακόμα

– Στο «Αττικόν», πρακτικά έχει ήδη μηδενιστεί (απομένουν μόνο μερικές χιλιάδες ευρώ)

Ανάλογη κατάσταση επικρατεί σχεδόν σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας.

Η κυβέρνηση ακολουθεί την ίδια σπασμωδική τακτική που είχε ακολουθήσει και πέρσι: αποσιώπηση του θέματοςπαρασκηνιακές πιέσεις από τους διοικητές στους γιατρούς να… αναβληθούν για 3 μήνες (!) χειρουργικές επεμβάσεις, έτσι ώστε τα αναγκαία αναλώσιμα να βαρύνουν τον νέο προϋπολογισμό του 2018 και διάφορες διαδικαστικές αλχημείες – ακροβασίες. Φυσικά ΟΥΤΕ ΣΚΕΨΗ σε αυτό το περιβάλλον οικονομικού στραγγαλισμού για προμήθεια ή ανανέωση κρίσιμου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ή για αναγκαίες κτιριακές συντηρήσεις αφού δεν υπάρχει σάλιο ούτε καν για αναλώσιμα…

Επίσης αποδεικνύεται «άνθρακες ο θησαυρός» της επικοινωνιακής κυβερνητικής προπαγάνδας πως δήθεν αυτές οι «τρύπες» στους προϋπολογισμούς λειτουργικών δαπανών θα καλύπτονταν από τα χρωστούμενα του ΕΟΠΥΥ προς τα νοσοκομεία. Αν δε ισχύει η διαρροή πως ο συνολικός προϋπολογισμός των λειτουργικών δαπανών για το 2018 θα είναι ακόμα πιο μειωμένος κατά 200 – 300 εκ ευρώ (δηλαδή πως θα είναι μόλις λίγο πάνω από 1 δισ.), τότε του χρόνου τα κονδύλια θα εξαντληθούν από τέλος Ιουνίου.

Πρακτικά, δηλαδή, η κανονική τακτική πλήρης λειτουργία των νοσοκομείων κάθε χρονιά θα υφίσταται μόνο το πρώτο εξάμηνο – άντε, οκτάμηνο κάθε ημερολογιακού έτους – , ενώ τους τελευταίους μήνες θα πραγματοποιούνται μόνο επείγουσες επεμβάσεις και γενικά ιατρικές πράξεις. Οι διοικήσεις μόνο αν ζητιανεύουν δωρεές ιδιωτών θα μπορούν να ανανεώνουν και να προμηθεύονται ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό όπως ήδη γίνεται κατά κόρον.

Στην πράξη, λοιπόν, φαίνεται σε όλο το μεγαλείο πως η καταστροφική πολιτική του μαύρου μετώπου κεφαλαίου – ΕΕ – ΔΝΤ – μνημονιακών κυβερνήσεων κυριολεκτικά διαλύει ό,τι έχει απομείνει από δημόσια περίθαλψη αν ληφθούν υπόψη και οι τραγικές ελλείψεις σε μόνιμο προσωπικό.

Απαιτούμε από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Υγείας να αφήσει την ΓΕΛΟΙΑ τακτική του κουκουλώματος, των παρασκηνιακών εκβιασμών και των διαδικαστικών αλχημειών.

Μόνη λύση είναι η γενναία συμπληρωματική οικονομική επιχορήγηση των δημόσιων νοσοκομείων για το 2017 με τροποποίηση του κρατικού προϋπολογισμού. Και φυσικά η γενναία αύξηση του αντίστοιχου κονδυλίου στον προϋπολογισμό του 2018. Το «ματωμένο πλεόνασμα» της οικονομίας  ανήκει στον Ελληνικό λαό και σε αυτόν πρέπει να επιστραφεί.

19-10-2017

Ώρα μηδέν για το δημόσιο σύστημα Υγείας στα βόρεια Δωδεκάνησα

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Τον κώδωνα του κινδύνου για τη λειτουργία του δημόσιου συστήματος Υγείας στα βόρεια Δωδεκάνησα, κρούει η Ένωση Ιατρών Θεραπευτηρίου Λέρου.

Όπως αποκαλύπτεται σε πρόσφατο υπόμνημα (8/10/17) της Ένωσης προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας, του οποίου βασικές πτυχές  παρουσιάζουμε σήμερα, οι υπηρεσίες Υγείας λειτουργούν σε καθεστώς ακραίας υποστελέχωσης, ενώ δεν λείπουν τα προβλήματα στις διακομιδές (κομβικό ζήτημα για μια νησιωτική περιοχή όπου τα μέσα περιορίζονται) και τον εξοπλισμό. Σήμερα φαίνεται ότι έχουμε σε εξέλιξη το κλείσιμο των δημόσιων ψυχιατρικών νοσοκομείων με οδηγίες της ΕΕ, εφαρμοζόμενες από τις κυβερνήσεις, τονίζεται. Η ΕΙΘΕΛ θα αντισταθεί, με όλες της τις δυνατότητες και δυνάμεις, και καλεί στο πλευρό της τους ασθενείς και τους κατοίκους των νησιών μας.

Αναλυτικότερα:

– Λέρος (πληθυσμός 8.000, hot spot με 1.000 πρόσφυγες, πολλοί τουρίστες τη θερινή περίοδο)

Το Κρατικό Θεραπευτήριο – Γενικό Νοσοκομείο Λέρου λειτουργεί με πληρότητα σε ιατρικό προσωπικό περίπου 25% του (κουτσουρεμένου) οργανογράμματος. Σημαντικές ειδικότητες όπως ΩΡΛ, μικροβιολόγος, νευρολόγος, ουρολόγος, οφθαλμίατρος και δερματολόγος απλά δεν καλύπτονται. Σε αρκετές επίσης ειδικότητες, υπηρετεί μόλις ένας γιατρός (γυναικολόγος, παιδίατρος, ακτινοδιαγνώστης, νεφρολόγος) με αποτέλεσμα την υπολειτουργία των σχετικών κλινικών.

Η ψυχική υγεία έχει αφεθεί στην τύχη της. Προβλέπονται 11 ειδικευμένοι και 10 ειδικευόμενοι ψυχίατροι, εκ των οποίων αυτή τη στιγμή υπηρετούν μόλις 2 μόνιμοι, 1 επικουρικός και 2 ειδικευόμενοι. Οι πέντε αυτοί γιατροί έχουν στην ευθύνη τους: Δώδεκα διαμερίσματα, μικρές μονάδες των δώδεκα ατόμων, μονάδες οξέων περιστατικών και ΑΜΕΑ, συνολικά 250 περίπου ασθενείς! Εύλογα, σε αυτό το πλαίσιο έχει αδρανοποιηθεί και η κινητή μονάδα ψυχικής υγείας, η οποία (προβλεπόταν να) κάνει επισκέψεις στα γύρω νησιά.

Οι γιατροί ζητούν ακόμη την ίδρυση τμήματος επειγόντων περιστατικών που δεν υφίσταται στο νυν οργανισμό του νοσοκομείου.

– Πάτμος (πληθυσμός 3.500 που τριπλασιάζεται από μέσα άνοιξης μέχρι μέσα φθινοπώρου)

Στο Κέντρο Υγείας υπηρετούν μόνο 2 παθολόγοι, 1 οδοντίατρος και 1 γενικής ιατρικής. Το αγροτικό ιατρείο στις Ακριές δεν έχει γιατρό. Σημαντικό είναι επίσης το πρόβλημα της έλλειψης παιδιάτρου, καθώς η γιατρός που έχει τοποθετηθεί δεν έχει ακόμα αποφασίσει εάν θα αποδεχτεί τη θέση.

Το υπόμνημα χρησιμοποιεί για την κατάσταση στην Πάτμο τα επίθετα τραγική και επικίνδυνη. Υπάρχει άμεση ανάγκη για ακτινοδιαγνώστη, μικροβιολόγο, αγροτικό γιατρό και κοινωνικό λειτουργό. Επείγει επίσης η στελέχωση σε νοσηλευτικό προσωπικό: Σήμερα υπηρετούν τρεις νοσηλεύτριες, όλες προσωρινά (δύο με συνυπηρέτηση και μία με σύμβαση έως το 2018).

– Λειψοί (πληθυσμός 750 που ξεπερνά τους 1.500 το καλοκαίρι)

Το Πολυδύναμο Περιφερειακό Ιατρείο Λειψών λειτουργεί χάρη σ’ έναν γιατρό, ο οποίος βρίσκεται εκεί στα πλαίσια της στρατιωτικής του θητείας. Επίσης, μολονότι διαθέτει σύγχρονο μικροβιολογικό εξοπλισμό, δεν υπάρχει προσωπικό να τον χειριστεί.

Οι Λειψοί έχουν τη θετική ιδιαιτερότητα να κατοικούνται από πολλές νέες οικογένειες, παρ’ όλα αυτά δεν υπάρχει παιδίατρος αν και προβλέπεται στο οργανόγραμμα.

– Αγαθονήσι (150 κάτοικοι, υψηλές προσφυγικές ροές)

Στο νησί υπηρετούν μόνο ένας γιατρός και ένας τραπεζοκόμος.

Με… αυτοσχεδιασμό οι διακομιδές

Οι τεράστιες ελλείψεις του ΕΚΑΒ σε προσωπικό και μέσα, έχουν σημαντικό αντίκτυπο στα βόρεια Δωδεκάνησα. Το σύστημα είναι επικεντρωμένο στις εναέριες διακομιδές κι όταν αυτές συχνά δεν είναι εφικτές (σσ: λόγω καιρού ή πληθώρας περιστατικών), οι γιατροί αναγκάζονται να αξιοποιήσουν ό,τι πλωτό μέσον βρουν στο νησί. Πέραν αυτού, η συμμετοχή των ίδιων αυτών γιατρών στις διακομιδές σε ρόλο συνοδού, σημαίνει ότι αφήνουν το πόστο τους για μέρες, μέχρι να παραδώσουν τον ασθενή σε τριτοβάθμια δομή και να επιστρέψουν.

Υλικοτεχνική υποδομή

Ιδιαίτερη μνεία κάνουν οι γιατροί στην ανάγκη για μονάδα παραγωγής οξυγόνου σε Λέρο και Πάτμο. Μόνο στην πρώτη, ξοδεύονται 130.000 ευρώ ανά έτος για εξωτερική προμήθεια φιαλών. Ανάγκη υπάρχει επίσης για λειτουργίες αξονικού τομογράφου και μαστογράφου στη Λέρο, όπου θα εξυπηρετούνται όλα τα νησιά της περιοχής.

Ανοιχτή πληγή η περικοπή κινήτρων

Όπως τονίζεται στο υπόμνημα, με αφορμή την ψυχιατρική μεταρρύθμιση, οι γιατροί που υπηρετούν στο Κρατικό Θεραπευτήριο Λέρου λάμβαναν με ειδικό νόμο (Ν.1881/90) από το 1990 ειδικά κίνητρα προσέλκυσης και παραμονής. Τα κίνητρα αυτά επεκτάθηκαν σε ΚΥ Πάτμου, ΠΠΙ Λειψών και Αγαθονησίου, ώστε να στηριχτεί η παρουσία γιατρών (σσ: Ούτως ή άλλως, αυτές οι δομές υπάγονται στη Λέρο).

Το Νοέμβριο του 2016, όμως, η διοικήτρια της 2ης ΥΠΕ περιέκοψε τα κίνητρα για τα τρία μικρότερα νησιά (και μάλιστα αναδρομικά από 1/1/2015), περιορίζοντάς τα μόνο σε όσους υπηρετούν στο ΚΘ-ΓΝ Λέρου! Προφανώς η Πάτμος και τα υπόλοιπα νησιά έγιναν προάστια του Πειραιά, σχολιάζουν δηκτικά οι γιατροί και ζητούν τόσο την επαναφορά των κινήτρων, όσο και την καταβολή των οφειλομένων από το κίνητρο στέγης που δεν έχουν αποδοθεί σχεδόν μία δεκαετία.

Αντί επιλόγου… ένα δικό μας σχόλιο

Ως οὐδέν ἐστιν οὔτε πύργος οὔτε ναῦς
ἔρημος ἀνδρῶν μὴ ξυνοικούντων ἔσω.

Αυτές τις μέρες, ο πρωθυπουργός έκανε βόλτες με πολεμικό αεροπλάνο πάνω από το Αιγαίο και κατόπιν παρήγγειλε αναβαθμίσεις δύο δισ. στο τετ-α-τετ με τον πλανητάρχη, για να αντιμετωπίσει (λέει) την τουρκική απειλή.

Εάν συνεχιστούν οι περικοπές του κοινωνικού κράτους στα νησιά του Αιγαίου, και προφανώς το δημόσιο σύστημα υγείας είναι βασικός πυλώνας, αναρωτιόμαστε πόσοι κάτοικοι θα παραμείνουν στον τόπο τους για να τους «προστατέψουν» τα «αναβαθμισμένα F16». Το παράδειγμα των Λειψών είναι ενδεικτικό: Ένα από τα λίγα νησιά που έχουν τόσο χαμηλό ηλικιακό μέσο όρο πληθυσμού, δεν διαθέτει παιδίατρο!

Καλό θα ήταν, λοιπόν, η πολιτική ηγεσία, αντί να επιδίδεται αφειδώς σε στρατιωτικές δαπάνες, να κοιτάξει τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας. Και να ρίξει μια ματιά στο χωρίο από τον Οιδίποδα Τύρρανο που παραθέσαμε παραπάνω: Δεν έχει αξία ούτε το κάστρο ούτε το καράβι, εάν έχει ερημώσει από ανθρώπους.

Κι όμως γνώριζαν από καιρό στο Έλενα την ύπαρξη λυμάτων!

Πηγή: ygeionomikoi.gr

Έφτασε στα χέρια μας μια ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Έλενα, από την οποία προκύπτει ξεκάθαρα ότι η διοίκηση γνώριζε εδώ και καιρό για την ύπαρξη λυμάτων σε χώρους του νοσοκομείου.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εκδόθηκε στις 28-9-2017, έχουν γίνει επανειλημμένες παρεμβάσεις από το σωματείο προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα, αλλά η διοίκηση του Έλενα και η διεύθυνση της τεχνικής υπηρεσίας αδιαφορούσαν! Μάλιστα, το σωματείο καλούσε τους εργαζομένους σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα γραφεία της διοίκησης στις 4 Οκτώβρη, γεγονός που ίσως και να εξηγεί την παρέμβαση την προηγούμενη ημέρα και την λήψη δειγμάτων.

Μετά απ’ όλα αυτά, η πολιτική ηγεσία του Υπ. Υγείας είναι έκθετη. Η σιωπή που έχει επιλέξει μέχρι στιγμής, δεν μπορεί να κρύψει τις ευθύνες της. Πολύ περισσότερο, δεν μπορεί αυτή η κατάσταση να αντιμετωπίζεται με αστειάκια και εξυπνάδες στο Facebook, όταν τα προβλήματα στις κτηριολογικές υποδομές του Έλενα μπορούν να έχουν επιπτώσεις στην υγεία των ασθενών και των εργαζομένων.

Εκτός και αν επιδιώκουν την απαξίωση των δημόσιων νοσοκομείων και την περαιτέρω εκχώρηση τομέων, όπως η εστίαση, στους ιδιώτες!

Σε κάθε περίπτωση, τους καλούμε – έστω και την ύστατη στιγμή – να σοβαρευτούν και να δώσουν πειστικές απαντήσεις για τα προβλήματα που εμφανίζονται στο Νοσοκομείο Έλενα.

Διαβάστε ακόμη: Το Υπ. Υγείας να λύσει τη σιωπή του για το συμβάν στο νοσοκομείο Έλενα

ΓΝ «Άγιος Παύλος»: Προϊστάμενοι «αξιολόγησαν» και… «αξιολογήθηκαν» με καρατόμηση!

Καταγγελία εκτελεστικής επιτροπής ΑΔΕΔΥ: Συνεχίζονται οι καρατομήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων στα νοσοκομεία, εν μέσω «αξιολόγησης»

Πηγή: ergasianet.gr

Με το Ν.4369/2016 καθορίζεται ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων όλων των επιπέδων στη Δημόσια Διοίκηση. Το άρθρο 30 του Ν.4369/2016 αναφέρει:

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου:

α) Έως την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου ή ειδικών διατάξεων, καθήκοντα προϊσταμένων εξακολουθούν να ασκούν οι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου προϊστάμενοι.

β) Η θητεία των ανωτέρω προϊσταμένων λήγει αυτοδικαίως με την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος νόμου.

Οι Διοικητές συνεχίζουν να καρατομούν διευθυντικά στελέχη των Νοσοκομείων, πράξεις προδήλως παράνομες. Στις 11/10/2017, η Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης «Άγιος Παύλος» προχώρησε στη καρατόμηση της πλειοψηφίας της νοσηλευτικής ιεραρχίας, πράξη παράνομη και καταχρηστική και μάλιστα εν μέσω «αξιολόγησης». Τα περισσότερα εκ των καθαιρεμένων στελεχών του Νοσοκομείου συμμετείχαν στην «αξιολόγηση» και παρέδωσαν «αξιολογήσεις». Και «αξιολογήθηκαν» και καρατομήθηκαν! Μια «αξιολόγηση» παρωδία!!!

Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ:

  • Καταγγέλλει τη Διοικήτρια του Νοσοκομείου για την παράνομη πράξη της.

  • Ζητά να σταματήσουν οι απαράδεκτες διώξεις των υπηρεσιακών στελεχών και να ανακληθούν οι παράνομες αποφάσεις.

Το Σωματείο Κεφαλονιάς για την «αξιολόγηση»

Ανακοίνωση του ΔΣ του Σωματείου

Το Δ.Σ. του Σωματείου εργαζομένων του ΓΝ Κεφαλονιάς χαιρετίζει τη στάση των συναδέλφων στο νοσοκομείο που στάθηκαν στο ύψος των περιστάσεων, παρ’ όλες τις «προτροπές» και τους συγκεκαλυμμένους εκφοβισμούς, πρόταξαν το συλλογικό συμφέρον και την αλληλεγγύη και δεν έσπασαν την απεργία-αποχή.

Η εκβιαστική προσπάθεια εφαρμογής της αξιολόγησης με την πρόσφατη (ν)τροπολογία «Γεροβασίλη» καθίσταται άκυρη και έωλη με τα συντριπτικά ποσοστά συμμετοχής στην απεργία-αποχή που ξεπέρασαν το 80%.

Η διαδικασία της αξιολόγησης έχει καταστεί προσχηματική καθώς δεν τηρεί τις προϋποθέσεις του νόμου Βερναρδάκη (συλλογική και ατομική στοχοθεσία κατόπιν ολομέλειας της υπηρεσιακής μονάδας, αποτίμηση αυτής με μετρήσιμα στοιχεία, διαβούλευση με τον κάθε εργαζόμενο κ.ο.κ.), ενώ στηρίζεται αποκλειστικά στην κρίση του εκάστοτε (συνήθως τοποθετημένου) προϊσταμένου, όπως τα παλαιότερα έτη προ μνημονίων. Αυτή η διαδικασία καθίσταται ακόμη πιο άδικη τώρα, στο πλαίσιο των μνημονιακών μέτρων για το δημόσιο. Στο μέλλον, η αξιολόγηση είναι πολύ πιθανό να συνδεθεί με μισθολογικές διακρίσεις, με την υποχρεωτική κινητικότητα, ακόμα και με δυσμενείς μεταβολές της υπηρεσιακής κατάστασης των εργαζομένων.

Μπροστά σε αυτό, αλλά και στην πρωτοφανή αντισυνταγματική απόπειρα ποινικοποίησης της συμμετοχής στην απεργία με την επιχειρούμενη εξαίρεση του απεργού από τη διαδικασία κρίσεων για κατάληψη θέσης ευθύνης, η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο έδωσε ένα μήνυμα αντίστασης, αλληλεγγύης και ενότητας.

Το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων ΓΝΚ, σε συνεργασία με τους νομικούς συμβούλους της ΑΔΕΔΥ, δηλώνει ότι θα καλύψει συνδικαλιστικά όλους τους συναδέλφους, αξιολογούμενους και αξιολογητές, που συμμετέχουν στην απεργία – αποχή, θα εξασφαλίσει ότι καμμία δυσμενής επίπτωση δε θα υπάρξει για τους απεργούς, καθώς και ότι θα κινηθεί με κάθε μέσο προς την ακύρωση της αντισυνταγματικής ρύθμισης.

Το Δ.Σ. καλεί και τώρα τα μέλη του να συνεχίζουν την απεργία-αποχή σε όλα τα στάδια της αξιολόγησης που ολοκληρώνεται στις 23 Οκτωβρίου και να αρνηθούν να πάρουν μέρος ως αξιολογητές και αξιολογούμενοι σε οποιαδήποτε διαδικασία (αξιολόγηση προϊσταμένων από υφιστάμενους, συνέντευξη, η οποία ούτως ή άλλως δεν προβλέπεται για όσους απέχουν κ.ο.κ.). Η ατομική δήλωση συμμετοχής στην απεργία-αποχή, η οποία κατατίθεται στο Δ.Σ. του Σωματείου μας, κατοχυρώνει πλήρως τους συναδέλφους και δεν απαιτείται από την πλευρά τους καμία άλλη ενέργεια.

Οι απεργοσπάστες αξιολογητές συμβάλλουν στο διχασμό των εργαζομένων αλλά και στη νομιμοποίηση μιας έωλης ουσιαστικά και νομικά διαδικασίας, η οποία καμία σχέση δεν έχει με την πραγματική αξιολόγηση της λειτουργίας ενός δημόσιου φορέα , που υπηρετεί με σθένος το δημόσιο συμφέρον υπό ιδιαίτερα αντίξοες συνθήκες. Καταγγέλλουμε τους αξιολογητές προϊστάμενους/ες που, αξιολογώντας τους υφιστάμενους τους, συμβάλλουν στη μισθολογική διάκριση των υπαλλήλων, αφού ύστερα από τρεις ετήσιες συνεχόμενες αρνητικές αξιολογήσεις δύναται να αναστέλλεται η αυτόματη μισθολογική τους εξέλιξη έως ένα χρόνο. Αλλά και αν ακόμη βαθμολογήσουν με άριστα τους υπαλλήλους, μόνο ένα ποσοστό 5-15% του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων θα λαμβάνει ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο, λαμβανομένης υπόψη της εκάστοτε δημοσιονομικής συγκυρίας. Μ’ αυτόν τον τρόπο αξιοποιούν μνημονιακά μέτρα και συμβάλλουν σε μια διαδικασία που θα στερεί σε ένα ποσοστό 85-95% των υπαλλήλων τη μισθολογική τους εξέλιξη κατά ένα κλιμάκιο, δυσχεραίνοντας έτσι αυτούς και τις οικογένειές τους να ανταπεξέλθουν στη δύσκολη οικονομική συγκυρία που διανύουμε.

Επίσης, είναι μέγα ψέμα ότι όλοι θα διατηρήσουν το «άριστα» εάν βαθμολογηθούν με αυτό, αφού όπου παρατηρείται συστηματική εμφάνιση ακραίων τιμών βαθμολόγησης, είτε υψηλών είτε χαμηλών, μπορεί να εφαρμόζεται «συντελεστής διόρθωσης» (ν.4369/2016, άρθρο 17).

Επιπλέον «νομιμοποιούν» και τα αλλότρια καθήκοντα, αφού ένα από τα κριτήρια της αξιολόγησης είναι η ικανότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων, μπαίνοντας ενάντια στο διαχρονικό αίτημα των εργαζομένων για κατάργηση των αλλότριων καθηκόντων.

Καταγγέλλουμε τον απεργοσπαστικό μηχανισμό που στήθηκε από προϊσταμένους και διευθυντές, οι οποίοι προκειμένου να διατηρήσουν τις τοποθετήσεις τους και τα «προνόμιά» τους, προχώρησαν εκπρόθεσμα και παράνομα στην αξιολόγηση. Θα έρθει η ώρα, και θα είναι ντάλα μεσημέρι, που οι υπεύθυνοι θα λογοδοτήσουν γι’ αυτό. Κανένας προϊστάμενος/η δεν έχει το δικαίωμα να επικαλεστεί τη «σωτηρία» της θέσης του, πατώντας πάνω στη δουλειά και τα δικαιώματα των άλλων με αμοιβή τα «τριάκοντα αργύρια», υπηρετώντας το δόγμα «ο θάνατός σου – η ανέλιξή μου».

Σ’ αυτή τη μάχη, όμως, ξεχώρισαν και αυτές οι προϊστάμενες/οι που δεν έσπασαν την απεργία, αρνήθηκαν την ανθρωποφάγο αξιολόγηση, συμπαρατάχθηκαν με τους συναδέλφους τους υφιστάμενους, δίνοντας έτσι παράδειγμα αξιοπρέπειας και αλληλεγγύης.

Δηλώνουμε ότι θα υπερασπιστούμε με όλες μας τις δυνάμεις τα συμφέροντα των εργαζομένων στο νοσοκομείο και το δικαίωμα στη δημόσια και δωρεάν υγεία του λαού της Κεφαλονιάς και της Ιθάκης.

Η νίκη είναι δική μας! Το 80% των εργαζομένων στο δημόσιο συμμετείχε στην απεργία -αποχή που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ και δεν κατέθεσε «φύλλα αξιολόγησης».

Εργαζόμενοι ΨΝΑ: Συμβολικός αποκλεισμός της πύλης του νοσοκομείου για την απαξίωση

Πηγή: ergasianet.gr

Σε συμβολικό αποκλεισμό της κεντρικής πύλης του Ψυχιατρικού Νοσοκομείου Αθηνών (ΨΝΑ) προχώρησαν το πρωί εργαζόμενοι και Σωματείο, διαμαρτυρόμενοι για την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση του ψυχιατρικού νοσοκομείου, ενώ αμέσως μετά έκαναν παράσταση διαμαρτυρίας στη διοικήτρια και το διοικητικό συμβούλιο.

Στους συγκεντρωμένους, μίλησε ο πρόεδρος του Σωματείου Νίκος Παναγούλης, και μεταξύ άλλων παραβρέθηκαν τα μέλη του ΜΕΤΑ, Ανδρέας Μακρής (μέλος εκτελεστικής επιτροπής ΠΟΕΔΗΝ) και οι Χρήστος Κόνιαρης και Αντώνης Σταυριανός (μέλη γενικού συμβουλίου ΑΔΕΔΥ). Επίσης, παραβρέθηκε ο δήμαρχος Χαϊδαρίου και μέλη παρατάξεων από την αντιπολίτευση.

Όπως υπογραμμίστηκε, η κατάσταση στο νοσοκομείο έχει φτάσει στο απροχώρητο με τις ελλείψεις σε προσωπικό και υγειονομικό υλικό. Χαρακτηριστικό της απαράδεκτης κατάστασης είναι πως οι θάλαμοι νοσηλείας είναι υπερπλήρεις (φτάνουν σε πολλές περιπτώσεις το 170%), ενώ δεν υπάρχουν καν τραπεζοκόμες. Αποτέλεσμα, ένας νοσηλευτής να καλείται σε… αγώνα δρόμου, για τη νοσηλεία – φροντίδα των ασθενών, για την εποπτεία του χώρου αλλά και για να… ταΐσει τους ασθενείς! Επιπλέον, όπως καταγγέλθηκε, διοίκηση και ηγεσία του υπουργείου Υγείας θέλουν να αυξήσουν σημαντικά των αριθμό των εφημεριών, χωρίς να υπάρξει πρόσληψη προσωπικού,

Στην παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του νοσοκομείου, επισημάνθηκαν τα παραπάνω προβλήματα και ότι για χρόνια τώρα δεν έχει γίνει καμία πρόσληψη μόνιμου προσωπικού.

Η διοικήτρια έκανε αναφορές για τις «προσλήψεις» μέσω ΟΑΕΔ (σ.σ.: ελαστικές σχέσεις εργασίας) και αναγνώρισε πως τα τελευταία χρόνια από το νοσοκομεία έφυγαν πάνω από 400 άτομα λόγω συνταξιοδότησης (σ.σ.: ουδέποτε αντικαταστάθηκαν με μόνιμο προσωπικό). Όσον αφορά στην έλλειψη τραπεζοκόμων, δεν είπε κουβέντα για μόνιμες προσλήψεις, αλλά δεσμεύθηκε προκειμένου να βρει μια «φόρμουλα» για να τους προσλάβει (σ.σ.: κι εδώ, καμία κουβέντα για μόνιμη πρόσληψή τους).

Οι εργαζόμενοι ζήτησαν από τη διοικήτρια να παρέμβει προς την πολιτική ηγεσία του υπ. Υγείας, να της επισημάνει τα προβλήματα και να απαιτήσει άμεσα πρόσληψη μόνιμου προσωπικού και χρηματοδότηση για την Υγεία.